Аналитика
Мноштво компании низ индустријата за технологија, медиуми, финансии и малопродажба направија значителни намалувања на персоналот во 2023 година. Големите технолошки играчи како Google и Meta, финансиските гиганти како Goldman Sachs и производителите како Dow најавија отпуштања.
И прогнозата за 2024 година веќе изгледа мрачна.
ИМ ПРЕСУДИ СТРАВОТ ОД РЕЦЕСИЈА И ВЕШТАЧКАТА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА
Триесет и осум проценти од деловните лидери, анкетирани од ResumeBuilder, сметаат дека најверојатно ќе има отпуштања во нивните компании во 2024 година, а околу половина велат дека нивните компании ќе спроведат замрзнување на вработувањата. ResumeBuilder разговараше со околу 900 лидери во организации со повеќе од 10 вработени.
Половина од анкетираните како причина ја наведоа загриженоста за рецесија.
Друга главна причина: вештачка интелигенција. Околу четири од 10 испитаници рекле дека ќе мора да спроведат отпуштања бидејќи ги заменуваат работниците со вештачка интелигенција. Големите технолошки компании како Dropbox, Google и IBM веќе најавија кратења на работни места како дел од новиот фокус на вештачката интелигенција.
Амазон, Гугл и Х иницираа нов круг отпуштања откако ќе влезат во 2024 година. Амазон укина стотици работни места во одделот за филмски и телевизиски студија, покрај платформата за стриминг, Твич. Google, исто така, почна да отпушта стотици луѓе од својот проект „Гугл асистент“ активиран преку глас и други вработени во одредени тимови на производи. Понатаму, X го отфрли персоналот од својот глобален тим за доверба и безбедност и му нанесе голем удар на својот тим инженери за безбедност.
Кратењата доаѓаат бидејќи повеќето компании од големата технологија продолжуваат со напорите за намалување на трошоците, ги насочуваат операциите и им даваат приоритет на клучните проекти. Тоа следи по првичните масовни отпуштања што резултираа со неколку илјади кратење на работни места во 2022 и 2023 година, вклучително и други големи компании како Apple, Microsoft и многу други.
Ова се компаниите со кратење на работни места или планирани или веќе во тек во 2024 година.
Гугл отпушти уште стотици работници на самиот почеток на 2024 година.
Извршниот директор на Google, Сундар Пичаи Google ги потврди отпуштањата на Business Insider преку е-пошта. Google отпушти стотици работници во својот централен инженерски оддел и членови на своите хардверски тимови – вклучително и оние кои работат на неговиот гласовно активиран асистент.
Во е-пошта до некои засегнати вработени, компанијата ги охрабри да размислат за аплицирање за отворени позиции во Google доколку сакаат да останат вработени.
За оние кои не можат да обезбедат нова позиција, нивниот последен ден ќе биде 9 април, според е-поштата.
Технолошкиот гигант отпушти илјадници луѓе во текот на 2023 година, почнувајќи со намалувањето на глобалната работна сила за 6% (околу 12.000 луѓе) минатиот јануари.
Discord отпушта 170 вработени. Логото на Discord прикажано на екранот на телефонот и веб-локацијата на Discord прикажана на екранот во позадина се гледаат на оваа илустративна фотографија направена во Краков, Полска на 5 ноември 2022 година. Џејсон Ситрон рече дека брзиот раст е виновен за намалувањата. Вработените во Discord дознаа за отпуштањата на целосен состанок и меморандум испратен од извршниот директор Џејсон Ситрон.
„Растевме брзо и ја проширивме нашата работна сила уште побрзо, зголемувајќи се за 5 пати од 2020 година“, се вели во белешката на Citron. „Како резултат на тоа, преземавме повеќе проекти и станавме помалку ефикасни во начинот на кој работиме.
Во август, Discord го намали бројот на вработени за 4%. Компанијата беше проценета на 15 милијарди долари во 2021 година, според CNBC.
Citi Group ќе укине 20.000 работни места како дел од корпоративниот ремонт. Извршниот директор Џејн Фрејзер беше гласен за потребата од реструктуирање во Ситигруп, како дел од корпоративниот ремонт што банката започна минатата година.
Во септември, Citigroup објави дека ќе ги намали „менаџерските слоеви“ како дел од напорите да се забрзаат одлуките во компанијата. Тоа е едно од најголемите организациски промени на банката во последните две децении. „Овие промени ја елиминираат непотребната комплексност низ банката“, рече тогаш извршната директорка на Ситигруп Џејн Фрејзер.
Отпуштањата поврзани со ремонтот започнаа во третиот квартал. Банката укина 13.000 вработени во втората половина на 2023 година, според нејзината презентација на приходите во четвртиот квартал. По завршувањето на реструктуирањето оваа година, банката ќе има 180.000 вработени.
АМАЗОН, НАЈК, ИНТЕЛ…
Амазон отпушти стотици вработени, особено во своите оддели MGM Studio и Prime Video, со што вкупниот број на вработени во Amazon во различни оперативни области достигна 27.000. Покрај тоа, единицата за пренос во живо на Twitch, исто така, најави кратења на 500 работни места. Кратењата во Твич следат по оставката на бројни врвни директори во текот на изминатата година.
Google, исто така, отпушти стотици свои работници во голем број одделенија, водени од зголемениот фокус на своите проекти за вештачка интелигенција. Технолошкиот гигант првенствено ги намали улогите во својот главен инженерски оддел, одделот за хардвер и оние кои работат на гласовно активираниот Google Assistant. Под водство на Сундар Пичаи, компанијата укина приближно 12.000 работни места во 2023 година и имаше значителен поттик кон намалување на трошоците.
Конечно, според австралиското онлајн надзорно тело за безбедност, од 2022 година, X Corp., порано познат како Твитер, го намали својот глобален тим на доверлив и безбедносен персонал за 30%, од кои 80% се улоги на безбедносни инженери. Кратењата во голема мера дојдоа по преземањето на Илон Маск. Значителен дел од овие кратења се на цена на вработените во азиско-пацифичкиот регион.
Истиот ден, Твич во сопственост на Амазон, исто така, објави намалување на работните места. Twitch ја повлекува својата политика што дозволува „уметничка голотија“ по само два дена.
Twitch елиминира повеќе од 500 работни позиции. Тоа е приближно 35 отсто од нејзината работна сила, според Блумберг.
Платформата за пренос во живо за забава „сè уште е значајно поголема отколку што треба да ѝ се даде големината на нашиот бизнис“, изјави извршниот директор Ден Кленси на персоналот во меморандум.
Гигантот за атлетска облека Најк објави иницијатива за намалување на трошоците до 2 милијарди долари што ќе се одвива во следните три години во својот извештај за заработка од вториот квартал на 21 декември.
Како дел од таа иницијатива, компанијата соопшти дека очекува да направи кратења на работни места. Најк не откри точно на колку улоги тоа влијае, но очекува да резервира некаде помеѓу 400 и 450 милиони долари пред оданочување, главно во нејзиниот фискален трет квартал и во голема мера поврзани со трошоците за отпремнина.
Други области за намалување на трошоците што ги идентификуваше компанијата вклучуваат „зголемување на автоматизацијата и употребата на технологијата“ и „поедноставување на нашиот асортиман на производи“.
Производителот на чипови Интел предупреди дека се очекуваат дополнителни отпуштања во 2024 година надвор од 235-те вработени што ќе ги намали во кампусот Фолсом, Калифорнија на 31 декември, според Sacramento Bee. Компанијата направи пет круга на кратења на работни места во 2023 година.
„Интел работи на забрзување на својата стратегија, истовремено намалувајќи ги трошоците преку повеќе иницијативи, вклучително и некои деловни и специфични намалувања на работната сила во областите низ компанијата“, изјави портпаролот на компанијата за Business Insider преку е-пошта.
Портпаролот, исто така, истакна дека „ова се тешки одлуки и ние сме посветени да ги третираме погодените вработени со достоинство и почит“.
BlackRock намалува 3% од својот број на вработени, или приближно 600 луѓе – трет круг отпуштања во минатата година.
Извршниот директор Лери Финк и претседателот Роб Капито напишаа во меморандум на вработените во почетокот на јануари дека очекуваат „извонредно различен пејзаж“ во 2024 година и дека бизнисите низ фирмата за управување со средства „развиле планови за прераспределба на ресурсите“, пишува Ребека Унгарино од Business Insider.
Финк и Капито, исто така, напишаа во својот меморандум дека „новите технологии“ можат да му помогнат на BlackRock „да постигне значителна ефикасност во начинот на кој работиме“.
Очекуваат повеќе од неутрализирање на отпуштањата со дополнителни вработувања оваа година.
„Дури и со овие промени, до крајот на 2024 година, очекуваме да имаме поголема работна сила додека продолжуваме да додаваме луѓе и да градиме способности за поддршка на клучните области на раст“, се вели во меморандумот.
