Аналитика
Барањето работа сè повеќе личи на натпревар во кој кандидатот прво треба да ја победи машината, а дури потоа да стигне до човек. Стотици апликации за едно работно место, автоматски системи што ги филтрираат биографиите за неколку секунди и кандидати кои со недели испраќаат CV-а без ниту еден одговор. Во таква средина, Генерацијата Z реши да ја смени играта: наместо само да аплицира, почна јавно да се продава како кандидат.
И тоа го прави таму каде што веќе поминува голем дел од времето – на TikTok, Instagram и YouTube.
Она што до неодамна можеше да изгледа како очајнички потег денес станува реална стратегија за вработување. Наместо класично CV и мотивациско писмо, младите снимаат кратки видеа во кои за една минута покажуваат кои се, што знаат да работат и зошто некоја компанија би требало да ги ангажира. На тој начин се обидуваат да ја прескокнат првата и најтешка пречка – да бидат воопшто забележани.
Причината е едноставна. Според податоците што ги пренесуваат американските медиуми, еден корпоративен оглас во просек може да привлече повеќе од 200 апликации, а голем дел од биографиите се елиминираат од автоматизирани системи уште пред да стигнат до човек задолжен за вработување. Само мал процент од кандидатите на крајот стигнуваат до интервју.
За младите кои испраќаат десетици, а понекогаш и стотици апликации без одговор, класичниот процес сè почесто изгледа како „црна дупка“. Социјалните мрежи, од друга страна, им нудат нешто што традиционалното CV не може – публика.
Според извештајот на Zety за кариерните трендови на Генерацијата Z, 46 проценти од анкетираните припадници на оваа генерација изјавиле дека преку TikTok успеале да стигнат до работа или пракса. Податоци што ги пренесуваат американските медиуми покажуваат и дека TikTok веќе му се доближува, а во одредени истражувања и го надминува LinkedIn како алатка што младите ја користат при барањето работа.
Неколку случаи во САД покажуваат зошто трендот брзо се шири. Кандидати од маркетингот, продукцијата и креативните индустрии почнале да објавуваат кратки видео-биографии откако традиционалните апликации не им носеле резултат. Некои од видеата стигнале до стотици илјади луѓе, донеле интервјуа, понуди за фриленс-ангажмани, па и конкретни вработувања.
Еден од поинтересните примери е креативен стратег кој своето работно искуство го претставил во видео долго само 60 секунди, а коментарите под објавата ги претворил во своевидна јавна препорака. Видеото добило огромна видливост и му отворило контакти со компании до кои преку обична апликација многу потешко би стигнал.
Трендот, сепак, не го движат само кандидатите. И компаниите почнуваат директно да бараат кадар преку TikTok и Instagram, особено за позиции во маркетингот, медиумите, дизајнот и креирањето содржини. За работодавците, профилот на кандидатот може да открие многу повеќе од една страница CV – како комуницира, дали знае да привлече внимание, какви идеи има и дали неговиот стил одговара на културата на компанијата.
Токму затоа социјалните мрежи полека стануваат продолжение на класичната биографија. Портфолиото повеќе не мора да биде PDF прикачен на електронска пошта. За фотограф може да биде Instagram профил, за видеопродуцент YouTube канал, за маркетер TikTok профил, а за дизајнер целата негова дигитална трага.
Но, таа видливост има и друга страна. Она што му помага на кандидатот да стане забележан може исто толку лесно да му наштети. Неумесна објава, лошо направено видео или настап што остава впечаток на очај наместо на иницијативност може да стигне до истите луѓе што носат одлука за вработување.
Затоа експертите за кариера предупредуваат дека платформата можеби се променила, но професионалните стандарди не исчезнале. TikTok не е замена за знаење, искуство и добра подготовка. Тој е само нов начин кандидатот да добие шанса тие квалитети воопшто да бидат видени.
И токму тука е најголемата промена. Во време кога алгоритам може да го елиминира CV-то пред човечко око да го прочита, задачата на кандидатот веќе не е само да биде квалификуван. Треба и да најде начин да биде забележан.
За Генерацијата Z, изгледа, тој начин сè почесто се вика TikTok.
(Фото: Unsplash)
