Аналитика
Во светот на современиот бизнис, терминот „work-life balance“често се користи како теоретски концепт, но ретки се компаниите кои истиот го преточуваат во конкретна, опиплива придобивка за своите вработени. Еден таков пример е Flex Credit, компанија која неодамна ги прошири своите бенефиции, овозможувајќи дополнителни седум работни дена платено отсуство за татковците, покрај законските три.
Оваа „благородна бенефиција“, како што ја опишуваат вработените кои веќе го искористија ова право, доаѓа како одговор на потребата за вистинско присуство во домот во најкритичните први денови по доаѓањето на новороденчето.
„Позитивно сме изненадени, бидејќи ретко се среќаваат компании кои предвидуваат ваква уникатна и општествено одговорна придобивка,“ велат вработените.
Присутност без компромис
За новите татковци, можноста да бидат исклучени од редовните работни обврски не е само одмор, туку период на меморирање на скапоцени семејни моменти. Според вработените, клучот за успешно искористување на овој бенефит лежи во одличната организација на тимовите, што овозможува деновите да се искористат токму за нивната примарна намена – семејството.
Оние кои веќе ја искористија оваа бенефиција потенцираат дека овој потег на компанијата директно влијае на професионалниот пристап. За нив, почитувањето на приватниот живот од страна на работодавачот создава реципроцитет – зголемена мотивираност и одговорен однос кон обврските.
Порака до идните родители
Искуството на вработените во Flex Credit покажува дека вообичаената пракса на користење денови од годишниот одмор за оваа пригода полека станува минато. Со воведувањето на овие „екстра денови“, компанијата испраќа силен сигнал за грижата за благосостојбата на својот тим.
„Ова е силна мотивација и знак дека компанијата има тенденција да учествува со позитивен придонес во нашиот приватен живот,“ велат од компанијата, порачувајќи им на идните татковци дека ваквата поддршка од самиот почеток е клучна за долгорочната лојалност и задоволство.
Со овој чекор, Flex Credit не само што го поддржува татковството, туку поставува нов стандард во македонскиот деловен сектор, докажувајќи дека вистинската вредност на една компанија се мери преку поддршката што ја дава во најважните животни моменти на своите луѓе.
