Аналитика
Германија размислува за зголемување на возраста за пензионирање од 67 на 70 години. Додека најголемата економија во Европа се обидува да се справи со стареењето на населението и се попроблематичните јавни финансии, комисија назначена од владата препорача радикална реформа на пензискиот систем.
Комисијата, чии предлози треба да му бидат презентирани на Фридрих Мерц, германскиот канцелар, во вторник, предложи постепено зголемување на возраста за пензионирање секоја деценија според очекуваниот животен век, зголемувајќи се на 70 до 2092 година според нејзините тековни пресметки.
Тие предлагаат формула за сооднос 2:1. За секоја дополнителна година од статистичкиот животен век што го добива населението, осум месеци мора да се поминат работејќи, а четири месеци може да се поминат во пензија.
Исто така, препорачува создавање државен пензиски фонд. Фондот, составен од придонеси од работниците и нивните работодавци, би се инвестирал во финансиски средства за исплата на идните пензии.
Во моментов, Германија има задолжителен државен пензиски систем познат како Gesetzliche Rentenversicherung. Станува збор за систем на плаќање по употреба, што значи дека придонесите земени од сегашните работници директно ги финансираат пензиите на сегашните пензионери.
Расклатената коалиција на Мерц помеѓу неговите конзервативни христијански демократи и централно-левичарските социјалдемократи (СПД) сака да ја реформира ослабената германска економија и да ги намали владините трошоци во услови на низок економски раст.
Освен пензиите, тие планираат реформи на пазарот на трудот и данокот на доход. „Сакаме да ја реформираме нашата земја на таков начин што идните генерации, младите генерации, исто така ќе имаат можност да живеат во слобода, во мир и во просперитет“, изјави канцеларот Мерц минатата недела.
Според сегашниот германски закон, возраста за пензионирање во земјата треба да достигне 67 години до почетокот на 2030-тите.
Мартин Блесинг, инвестициски советник на Мерц, ја опиша пензиската реформа како „еден вид лакмус тест“. „Тоа би испратило важен сигнал дека можеме да постигнеме големи структурни промени преку партиски линии“, изјави тој за бизнис списанието Ханделсблат.
Спорот за пензиите во германскиот јавен сектор што служи како предупредување за Велика Британија
Предлозите, исто така, вклучуваат укинување на опцијата за законско предвремено пензионирање од 63 години без одбитоци.
Комисијата, исто така, сака да го намали бројот на позлатени пензионери на државни службеници кои примаат просечно повеќе од 40.000 евра годишно. Неодамнешна пресметка на весникот „Велт“ покажа дека годишните трошоци за овие пензии, до кои наставниците во многу држави можат да пристапат, изнесуваат 67 милијарди евра.
Опозиционерите ги критикуваа предлозите, а Сара Волат, портпаролка на Левичарската партија, предупреди: „Овие намалувања особено силно ќе ги погодат лицата со ниски приходи, луѓето кои неуморно работат за да го одржат нашиот просперитет. „Дури и сега, многу луѓе не се во можност да работат до 67 години. Сега комисијата за пензии сака да го продолжи работниот век уште повеќе.“ „Ги отфрламе сите обиди за ослабување на законската пензија“, изјави за новинската агенција АФП Андреас Аудреч, потпретседател на парламентарната група на Зелената партија.
Од друга страна, Французите се одликуваат со тоа што се едни од ретките европски земји што ја намалиле. Во 1982 година, како дел од радикалната левичарска агенда, Франсоа Митеран, тогашниот претседател, одлучи дека треба да се намали од 65 на 60.
Франција сега има една од најниските возрасти за пензионирање во Европа, само 62 години, и речиси 15 проценти од својот БДП им дава на пензионерите.
Соочени со неодржлив закон, политичарите конечно одлучија дека нешто мора да се промени. Во 2023 година, Емануел Макрон, францускиот претседател, донесе реформи за зголемување на возраста на 64 години, користејќи уставна клаузула за да избегне гласање во парламентот.
Сепак, по националните протести минатата година, Себастијан Лекорну, францускиот премиер, ги одложи промените до по претседателските избори во 2027 година.
