Аналитика
Повеќе од три месеци по указот на Илон Маск за враќање во канцеларија, Тесла сè уште нема простор или ресурси да ги врати сите свои вработени во канцеларијата, велат изворите. Компанијата сега го надгледува присуството на вработените, при што Маск и другите директори добиваат детални неделни извештаи за отсуство од работа.
Некои вработени кои претходно беа назначени како работници од далечина, но кои рекоа дека можеби нема да можат да се преселат за да ги исполнат барањата за враќање во канцеларија, беа отпуштени во јуни.
Извршниот директор на Tesla, Илон Маск, донесе строга политика за враќање во канцеларија оваа пролет, известувајќи ги вработените одеднаш преку е-пошта на 31 мај дека ќе треба „да поминуваат минимум четириесет часа неделно во канцеларијата“. Сè друго, според него, е „јавување по телефон“.
ТЕСЛА НЕМА ДОВОЛНО СТОЛЧИЊА ЗА СИТЕ ВРАБОТЕНИ
Освен што нема доволно простор ниту ресурси за изполнување на барањата на Маск за враќањето на вработените во своите канцеларии, политиката за враќање во канцеларија, исто така, предизвика пад на моралот, особено кај тимовите кои им дозволуваа на вработените да работат од далечина по потреба пред Ковид-19.
Општо земено, Тесла беше отворена за работа на далечина меѓу вработените во канцелариски улоги уште пред пандемијата. Како што се прошири работната сила на компанијата во последниве години, фокусот беше на изградба на меѓународни центри и нова фабрика во Тексас. Не изгради доволно нови работни простори или не набави доволно канцелариска опрема во постоечките капацитети во Невада и Калифорнија за да ги донесе сите вработени во канцеларијата и долгорочните изведувачи за четириесет часа неделно.
Според неколку луѓе кои сега работат таму, Tesla неодамна сакала да ги носи своите вработени во заливот на Сан Франциско во канцеларијата 3 дена неделно, но недостигот од столици, простор за маса, паркинг места и други ресурси се покажал како преголем проблем. Наместо тоа, Tesla постави непречени распореди во канцеларијата на два дена неделно.
Има недостиг дури и на едноставните залихи како што се WiFi приклучоци и кабли за полнење беа во недостиг. Во деновите кога се планира повеќе вработени да работат на лице место, условите за гужва ги испраќаат луѓето да се јавуваат на отворено, бидејќи Тесла никогаш не изгради доволно конференциски сали и телефонски говорници за да прими толкав број вработени одеднаш.
Компанијата сега го надгледува присуството на вработените, при што Маск добива детални неделни извештаи за отсуство од работа.
На почетокот на септември, покажуваат внатрешните записи, околу една осмина од вработените биле надвор од канцелариите во Фремонт, Калифорнија, домот на првата американска фабрика за склопување возила на Тесла. Низ цела Тесла, таа бројка беше само малку подобра, со околу една десетина од вработените отсутни во еден типичен работен ден. Бројките на отсутни останаа во тој опсег од март 2022 година, односно пред наредбата на Маск, според внатрешните извештаи видени од CNBC.
ПАД НА МОРАЛОТ НА ВРАБОТЕНИТЕ
Отсуството во Tesla се мери со помош на податоци од работниците кои се означуваат во објектите, со непланирани отсуства поделени со планираното слободно време за да се пресметаат дневните вкупни суми, според внатрешните записи и луѓето запознаени со извештаите испратени до Маск.
Политиката за враќање во канцеларија – колку и да е матна и неформална – предизвика значителен пад на моралот кај некои вработени, според внатрешните пораки видени од CNBC. Пред ограничувањата за Ковид-19, менаџерите на Tesla генерално сфатија колку далечинска работа е соодветна за нивните тимови. Тврдокорната политика на Маск ја елиминира таа слобода теоретски, иако некои директори можеби сè уште ќе можат да склучуваат договори за „исклучителни“ вработени.
На почетокот на јуни 2022 година, веднаш откако Маск наложи 40 часа на лице место за сите, Тесла направи нагло намалување на бројот на вработени. Вработените кои претходно беа назначени како работници на далечина, но кои не можеа да се преселат за да бидат во канцеларија 40 часа неделно, добија рок до 30 септември да се преселат или да земат отпремнина од Tesla.
Околу една недела откако ја дал таа понуда внатрешно, Tesla HR ги праша луѓето кои живееле далеку дали планираат да се преселат и да работат во канцеларија на Tesla 40 часа неделно. Некои од оние кои рекоа дека не се сигурни дали можат да се преселат или кои рекоа дека дефинитивно не можат да се преселат, беа отпуштени во јуни без предупредување, според интерната кореспонденција прочитана од CNBC и две лица директно запознаени со раскинувањето.
Политиката исто така исцрпи дел од моќта на Тесла да регрутира и задржува врвни таленти. Најмалку неколку омилени вработени дадоа отказ затоа што сакаа пофлексибилни аранжмани, според интерната кореспонденција и две оставки потврдени од CNBC. Некои работници кои живееле далеку од канцеларијата на Тесла сега се принудени да живеат со часови возење далеку од своите семејства за да ги исполнат новите барања, изјави еден вработен за CNBC.
