Аналитика
Ако сакате да работите во Епл или во која било друга голема компанија, треба да обрнете внимание на тоа што Тим Кук, извршниот директор, го прашува кандидатот за работа.
Тим Кук се фокусира на луѓе „кои нема да прифатат статус кво состојба и оние кои не се задоволни од ситуацијата во која што се“. На кратко, тој бара луѓе кои размислуваат поинаку, пишува Blizlife.
Ви ги претставуваме прашањата што можете да си ги поставите за да бидете сигурни дека ги имате квалитетите кои ги бара Тим Кук и најверојатно повеќето извршни директори на големи и успешни компании.
Дали сакате да го обликувате светот?
Прво размислете дали сте задоволни од состојбата на нештата или имате немирен ум кој сака да го промени и обликува светот околу вас. Знаете дека го имате овој квалитет ако гледате работи што можат да се подобрат, а вие имате храброст да преземете нешто. Ако системот може да се подобри, процесот да се смени и кариерата да се унапреди, немојте да го држите тоа во себе. Споделете го.
Кук даде пример за ова динамично размислување.
Кога ја прифати позицијата во „Епл“, тој рече дека тоа е затоа што „видел какви проблеми има оваа компанија и одлучил дека може да даде свој придонес“. Неговата задача беше да ги подобри производството и дистрибуцијата.
Дали сакате да ризикувате?
Друга карактеристика на одбивање да се прифати статус кво состојбата е подготвеност да се ризикува. Треба да бидете подготвени да се откажете од зоната на удобност, за да создадете нешто сосема ново и креативно. Треба да бидете подготвени да одите спротивно на популарните верувања и начини на постапување. И, мора да бидете подготвени да го исцртате текот на вашата кариера на начин што може да биде ризичен.
Одлучноста на Кук да ги реши проблемите на Епл претставуваше голем ризик за кариерата. Кога Стив Џобс му понуди позиција како потпретседател за деловната активност на Епл ширум светот во 1998 година, Епл беше во голема неволја. Само една година порано, Мајкрософт вложи 150 милиони долари за да го одржи Епл во живот.
„Еден извршен директор што го консултирав ми рече дека би бил будала ако одам од Компак во Епл“, рече тој.
Дали верувате во иднината?
Третото нешто што ќе ви треба ако сакате да го отфрлите статус квото како верување.
„Никогаш не сонував да бидам извршен директор на„ Епл “. Никогаш не мислев дека е можно: Добив животен повик во почетокот на 1998 година од Стив Џобс. Но, секогаш верував во максимата – ќе се подготвам и еден ден ќе имам шанса “.
И тогаш тој објасни: „Ако учите напорно, завршите одлична работа и верувате дека овие работи ќе се соберат и ќе ве одведат на пат, тоа ќе биде најневеројатното патување што некогаш сте го поминале“.
Дали го следите инстинктот?
Конечно, неприфаќањето на статус квото бара храброст. Како што објасни Кук, кога ја прифатил понудата на Џобс, тој го следел својот инстинкт.
Ако мислите дека имате многу повеќе да понудите во друга улога, друга компанија или друга кариера, продолжете. Ако мислите дека можете да ги промените работите во компанијата со која работите, сторете го тоа. Бидете храбри, зборувајте и претворете ги проблемите во решенија. Не ги кријте вашите идеи затоа што другите не се подготвени за нив или затоа што се плашите да се истакнете.
Кук рече: „Ние во Епл бараме луѓе кои навистина сакаат да го променат светот“.
Погледнете околу вас и ќе видите многу работи што можат да се променат. Преземете чекори за да ги направите овие промени.
