Аналитика
Големи технолошки компании како Alphabet, Amazon, SAP, Grammarly, DocuSign, Snap, Duolingo најавуваат отпуштања поради генеративната вештачка интелигенција. Пред само неколку месеци, подобрувањата на вештачката интелигенција беа претставени како комплементарни алатки кои ќе ги елиминираат досадните и повторливи задачи, но сепак бараат супервизор со бела јака. Сепак, генеративната вештачка интелигенција сега може да создава содржина и да резимира сложени идеи, загрозувајќи ги дури и висококвалификуваните работни места.
Неодамнешното глобално истражување на PwC на повеќе од 4.700 извршни директори од 105 земји покажува дека 46% од извршните директори очекуваат вештачката интелигенција да ја зголеми профитабилноста. Една четвртина од извршните директори рекоа дека растот на вештачката интелигенција ќе ги доведе до намалување на работните места во 2024 година.
Технолошките компании веќе ги започнаа своите отпуштања. Од мај 2023 година вкупно 4.600 работни места во САД беа укинати поради вештачката интелигенција, според фирмата за сместување Challenger, Grey & Christmas. И ќе следат уште кратења. Германскиот софтверски гигант SAP неодамна објави раздвижување кое влијае на 8.000 работни места бидејќи компанијата се стреми кон поголема автоматизација на задачите и ефикасност водена од вештачка интелигенција.
Логистичката компанија UPS исто така бара да ја намали својата работна сила. Планира да елиминира 12.000 работни места, вклучително и во одделот за цени што пресметува што да им наплати на клиентите – вештачката интелигенција може одлично да ја направи математиката.
Административните позиции се загрозени од два тренда: автоматизација на нивната работа и поголема привлечност на вештачката интелигенција во споредба со нивната сегашна област. На пример, онлајн помошта за композиција Grammarly ослободува 230 од своите 1.000 вработени бидејќи компанијата се прилагодува на новото време на вештачката интелигенција, каде што граматичарите се помалку барани.
Исто така, Amazon, Alphabet и Snapchat намалуваат стотици работни места, но не поради автоматизација; наместо тоа, нивните лидери ги прераспределуваат ресурсите кон ветувачка технологија за вештачка интелигенција. Работниците во администрацијата се само колатерална штета. Според Здружението за управување со човечки ресурси, загрозените видови вклучуваат финансиски аналитичари кои ги проучуваат трендовите на пазарот, адвокати вклучени во усогласеноста со регулативата, развивачи на софтвер кои дебагираат и оптимизираат мрежи и експерти за човечки ресурси. Безбедносните засолништа од вештачката интелигенција брзо исчезнуваат.
