Аналитика
Во тек се последни обиди да се спречи штрајкот на работниците во јужнокорејскиот индустриски гигант Самсунг, откако и синдикатот на работниците денес ги продолжија разговорите со посредништво на министерот за труд на Јужна Кореја, во последен обид да се спречи штрајк.
Штрајк во кој учествуваат повеќе од 47.000 работници на Самсунг Електроникс ќе започне во четврток откако преговорите за платите меѓу компанијата и нејзиниот синдикат пропаднаа, што предизвика пад на акциите на јужнокорејскиот гигант за чипови за 3%.
Синдикатот се согласи со предлогот за медијација од Националната комисија за работни односи на Јужна Кореја, но Самсунг Електроникс го отфрли, соопшти владиното тело.
Чои Сеунг-хо, портпарол на синдикатот, во соопштението во среда изјави дека Самсунг побарал повеќе време за преговори. Сепак, компанијата во среда во 11 часот по локално време соопшти дека „не е донесена никаква одлука“, рече Чои, што доведе до ќорсокак.
„Изразуваме длабоко жалење што процесот на пост-медијација беше прекинат поради доцнење во донесувањето одлуки од страна на менаџментот“, додаде Чои, наведувајќи дека синдикатот ќе продолжи со напорите за постигнување спогодба дури и за време на штрајкот.
Самсунг Електроникс изјави дека разговорите пропаднале бидејќи „прифаќањето на прекумерните барања на синдикатот какви што се може да ги поткопа основните принципи на управувањето со компанијата“, според соопштението на компанијата објавено од јужнокорејскиот медиум „МониТудеј“. Сепак, Самсунг исто така изјави дека „нема да се откаже од дијалогот до последен момент“ и инсистираше дека „не смее да има штрајкови под никакви околности“.
Штрајкот на синдикатот веројатно ќе биде ограничен, откако претходно јужнокорејскиот суд нареди штрајкот да не се меша во објектите за безбедносна заштита или да не се попречува работата, за да се спречи оштетување на објектите и полупроводничките плочки.
Барањата на синдикатот се фокусираа на системот за бонуси базиран на перформанси на Самсунг. Тие бараат бонуси за перформанси еквивалентни на 15% од оперативната добивка на Самсунг, отстранување на ограничувањата за исплата на бонуси и формализирана структура на бонуси, меѓу другите мерки.
„Ова се огромни бројки; тие потенцијално би можеле да значат милиони долари исплати за многу вработени во Самсунг“, изјави Камил Димих, партнер и портфолио менаџер во Норт оф Саут Капитал, за „Access Middle East“ на CNBC.
Поголемиот дел од застојот се фокусираше на трајното отстранување на ограничувањето на бонусите, бидејќи Самсунг историски ги ограничуваше бонусите на 50% од платата на работникот, рече Димих. Ова значи дека огромниот профит што го жнее Самсунг нема да им се пренесе на вработените.
Но, укинувањето на бонусите би значело трајно намалување на профитабилноста на Samsung, додаде тој, истакнувајќи дека барањето на синдикатот за 15% од оперативната добивка е повисоко од 10% што ги договориле работниците во конкурентот SK Hynix. „Мора да размислиме што ќе се случи по овој бум. Овој бум нема да трае вечно. Во одреден момент, понудата и побарувачката ќе се нормализираат, а цените на меморијата ќе се намалат.“
Јужнокорејските владини претставници, вклучувајќи го претседателот Ли Џе Мјунг и премиерот Ким Мин-сеок, ги повикаа двете страни да постигнат договор во деновите пред штрајкот. Ким наводно сигнализирал дека владата може да употреби итни мерки за да го запре штрајкот ако тој продолжи.
Според јужнокорејскиот закон, министерот за труд може да повика на „итно прилагодување“ за да ја суспендира индустриската акција за 30 дена ако се смета дека спорот веројатно ќе ѝ наштети на економијата или на секојдневниот живот.
(Фото: Donald Trung Quoc Don, CC)
