Аналитика
Неколку дена пред Голдман Сакс да отпушти повеќе од 3.000 вработени, Ема Александер и нејзините соработници се чувствуваа нервозни. Веста дека доаѓаат отпуштања веќе протекоа, а вознемиреноста низ глобалните канцеларии на Голдман беше голема. Потоа, таа добила порака од нејзиниот шеф, барајќи од неа да дојде во конференциската сала.
„И јас си помислив: во ред“, се сеќава таа. „Претпоставувам дека сум јас. Претпоставувам дека тоа се случува токму сега“. Дваесет минути по средбата со нејзиниот шеф, Ема ја предала нејзината картичка, а потоа за последен пат ја напуштила канцеларијата во Далас.
Александер е само една од вработените зафатени со најголемиот круг на кратења на работни места во Голдман од глобалната финансиска криза. Оваа банка минатиот месец отпушти повеќе од 3.000 вработени.
ТАКА Е НА ВОЛСТРИТ
Не беше сон на Ема Александер да работи во банкарството. Била магистер по социологија, магистер по јавна политика. Таа вели дека ја добила првата работа што можела да ја добие по дипломирањето во 2020 година, токму кога пандемијата почнала да се шири. Но, таа ја засакала брзата и конкурентна култура на финансиите.
За Александер, отказот беше груб вовед во друга реалност на животот на Волстрит: отпуштањата.
Неколку сектори се повеќе склони кон отпуштања отколку финансиите, каде што лошата година на пазарите или лошиот преглед на перформансите може да значи дека сте без работа.
Според извештајот од 2021 година од Канцеларијата на Државниот контролор на Њујорк, индустријата за хартии од вредност доживеала губење на работни места во 13 од изминатите 30 години кога се достапни податоци, или речиси еднаш на секои две години.
Скратувањето е дел од разбраното, но непишано правило, според вработените во Вол Стрит: Платата е висока, соработник од прва година во Голдман, на пример, заработува повеќе од 150.000 долари годишно, без бонус, но со тој надоместок доаѓа до разбирање дека сечењето е секогаш присутен ризик. „Тоа секогаш се случува“, вели Дејвид Стоуел, професор по финансии на Универзитетот Нортвестерн, кој поголемиот дел од својата кариера го помина во Голдман. „Се очекува да има некои намалувања секоја година во повеќето фирми од Волстрит“.
Сепак, отпуштањата на Голдман беа невообичаено големи оваа година. Поради високите цени, зголемените каматни стапки и економската несигурност, многу од корпоративните клиенти на Голдман седеа на страна, а како резултат на тоа, профитот на фирмата на Волстрит драстично се намали.
Работата на финансиските фирми е во голема мера поврзана со тоа како функционираат пазарите, како и судбината на нивниот персонал. Тоа е реалност на Вол Стрит која може да биде фрустрирачка кога станува збор за отпуштања.„Финансиските пазари се непредвидливи и циклични“, вели Стоуел. „Значи, вие живеете и умирате со пазарите“.
Но, поголемите од вообичаените отпуштања објавени од Голдман оваа година, исто така, означија уште еден аспект од животот на Волстрит што се врати: годишните прегледи на перформансите. На Вол Стрит, тие се озлогласено исцрпни и последователни. Не само што овие проценки се користат за да се одреди големината на вашиот бонус, туку и дали ќе ја задржите работата.
Секоја година, банкарите се оценуваат од нивните врсници, шефови и подредени. Фирмата мери колку пари донеле и колку добро соработувале со своите соиграчи. Недостатоците редовно значат отпуштање. Тоа го прави прегледот на перформансите исклучително моќна алатка за управување, според Стоуел. „Според моето искуство, малку страв е добар“, вели тој. „Тоа ве мотивира да работите подобро“.
ОТПУШТАЊЕТО БОЛИ
Изгледите да бидат отпуштени можеби е нешто со кое живеат вработените, но кога ќе се случи, сè уште тешко се поднесува. Џон Гуден ја научи таа лекција во 2016 година, кога беше втора година соработник во Банката на Америка.
Еден септември, додека патувал до канцеларијата, дознал дека неговата фирма започнала со отпуштања. Неколку часа подоцна, Гуден ја доживеа истата судбина. „Бев целосно фатен неподготвен“, вели тој. „Изгубив здив, навистина не знаев што да правам“.
Гуден се сеќава дека се тетерави низ канцеларијата и се збогуваше со неколку членови на неговиот тим. Тој направи малку претрес на душата. Потоа, Гуден почна да ги повикува своите контакти и да испраќа копии од биографијата. „Откако малку ќе си ги залекувате раните, мора да се вратите во игра“, вели тој. „Посебно јас. Имав семејство за издржување“.
Гуден застана на нозе, а шест години подоцна сè уште работи на Волстрит.
ВРАЌАЊЕ ВО ИГРА
Ема Александер исто така се сеќава дека била „во состојба на шок“ откако нејзиниот претпоставен и рекол дека ја пуштаат. „Ми беше прилично тешко“, вели таа. “Бев прилично вознемирена“.
Таа проценува дека целото искушение траело околу 20 минути. Таа имаше кратка средба со нејзиниот тим, а потоа беше изведена надвор од зградата. Ема немаше време да ги доврши мејловите што ги пишуваше и не можеше да ја предаде работата во тек. Следните денови беа тешки, вели таа. Денес, таа аплицира за работа во финансии, размислувајќи за тоа што би можело да следи.„Сега барам работа во истиот сектор и ми се допаѓа“, вели таа. „Но, исто така се прашувам дали можеби треба да одвојам малку време и да размислувам да се вратам и да направам нешто за што можеби учев и за кое отидов на училиште“.
Денес, Александер сè уште бара работа – отворена за можноста таа да не е на Вол Стрит.
