6 причини поради кои не смее да добиете отказ

Работодавачот може да го откаже договорот за вработување, само ако постои основана причина за отказ поврзана со однесувањето на работникот (лична причина на страна на работникот) или ако причината е заснована на потребите на функционирање на работодавачот (деловна причина).

Доколку работодавачот го откажува договорот за вработување, должен е да го наведе основот за отказот, утврден со закон, колективен договор и акт на работодавачот, да ја докаже основаноста на причината која го оправдува отказот и истата да ја наведе во образложението.

Неосновани причини за отказ

1. Членство на работникот во синдикат или учество во синдикални активности во согласност со закон и колективен договор;
2. Поднесување на тужба или учество во постапка против работодавачот заради потврдување на кршење на договорните и други обврски од работниот однос пред арбитражни, судски и управни органи;
3. Одобрено отсуство заради болест или повреди, бременост, раѓање и родителство, нега на член на семејството и неплатеното родителско отсуство;
4. Користење на одобрено отсуство од работа и годишен одмор;
5. Отслужување или дослужување на воен рок или воена вежба и
6. Други случаи на мирување на договорот за вработување утврдени со овој закон.

Погледнете ја листата на 100те најголеми работодавачи во Македонија за 2019-та година!