Аналитика
Кинескиот суд пресуди дека кинеските компании нема да можат законски да ги отпуштаат вработените само за да ги заменат со вештачка интелигенција што заштедува трошоци, пресудија судовите во земјата, поставувајќи значаен преседан за работничките права додека автоматизацијата го зафаќа технолошкиот сектор.
Обидот на технолошка компанија да прераспредели и драстично да ја намали платата на вработен затоа што неговата работа може да се автоматизира со вештачка интелигенција, што на крајот доведе до отпуштање на работникот, беше прогласен за нелегално отпуштање од страна на судовите во Хангжу.
ТЕХНОЛОШКИ ВИШОК
На 28 април, окружниот народен суд во Хангжу објави серија типични случаи во врска со претпријатијата за вештачка интелигенција и заштитата на правата на работниците. Еден внимателно следен случај се фокусираше на работен спор помеѓу технолошка компанија и вработен со презиме Жоу.
Жоу работел на позиција за обезбедување квалитет во технолошката фирма, проверувајќи ја точноста на речениците генерирани од јазичните модели на вештачка интелигенција. Наведувајќи го влијанието на напредокот во вештачката интелигенција врз проектот и потребата од оптимизација, компанијата се обиде да го прераспредели Џоу и да ја намали месечната плата од 25.000 јуани (3.655 американски долари) на 15.000 јуани. Кога Жоу не го прифатил намалувањето на платата, технолошката компанија го отпушти работникот.
Жоу веднаш побарал трудова арбитража и надомест за неправедно отпуштање од работа. Арбитражниот панел го поддржал работникот, што ја натера технолошката компанија да поднесе тужба во Окружниот суд Јуханг.
КИНЕСКО ТРУДОВО ПРАВО НА СТРАНА НА РАБОТНИКОТ
Кина налага трудовите спорови да се решат по арбитража пред да стигнат до судење. Според Законот за медијација и арбитража во работни спорови на земјата, страните прво мора да ги изнесат своите несогласувања пред комисиите за медијација и арбитража; доколку се незадоволни од пресудата, тие можат да поведат судски спор.
За време на судењето, Окружниот суд Јуханг забележа дека заменувањето на работник, во суштина затоа што вештачката интелигенција може да ја заврши работата поевтино, не спаѓа во законски дозволените основи за отпуштање од работа.
По жалбата, Средниот суд во Хангжу ја потврди првичната пресуда.
Според кинеското трудово право, работодавачите и вработените можат да ги менуваат условите на договорот со меѓусебен договор. Едностраното раскинување од страна на работодавачот е во голема мера ограничено на случаи што вклучуваат меѓусебна согласност, недолично однесување на работникот или ситуации каде што работникот е некомпетентен. Компаниите исто така можат да раскинат договор ако голема, непредвидлива објективна промена го прави исполнувањето невозможно, под услов да дадат писмено известување од 30 дена или еден месец отпремнина.
Објаснувајќи го значењето на пресудата, Средниот суд во Хангжу забележа дека интегрирањето на вештачката интелигенција е проактивна деловна стратегија наменета да ја одржи компанијата конкурентна. Иако ваквите технолошки надградби може да ја променат оперативната структура на компанијата, тие не се по природа квалификуваат како правно обврзувачка објективна голема промена што го оправдува поништувањето на работните договори.
„Вештачката интелигенција треба да се користи за ослободување на работната сила, промовирање на вработувањето и подобрување на егзистенцијата“, изјави судот. Законот им дозволува на компаниите да претрпат технолошки управувани транзиции, но тие сепак мора да ги заштитат законските права на вработените.
Судот советуваше дека доколку е потребно реструктуирање на вештачката интелигенција, корпорациите треба да дадат приоритет на преквалификација на персоналот за справување со понапредни улоги што бараат човечка интервенција, создавајќи сценарио за сите добитни за продуктивноста и безбедноста на работното место. Доколку прераспределбата на персоналот е неизбежна, фирмите мора да обезбедат разумни понуди и да ги компензираат дополнителните трошоци за патување или домување. Алтернативно, работниците се охрабруваат проактивно да ги надградат своите вештини за да се прилагодат на ерата на вештачката интелигенција.
Бирото за човечки ресурси и социјално осигурување во Пекинг, исто така, истакна сличен спор за работа поврзан со вештачката интелигенција на 26 декември 2025 година.
Во тој претходен случај, собирач на податоци со презиме Лиу се приклучил на технолошка фирма во јули 2009 година за да се справи со рачно внесување на мапи. На почетокот на 2024 година, компанијата целосно се префрлила на автоматизирано собирање податоци управувано од вештачка интелигенција за да се прилагоди на променливите пазари. Ја елиминирала својата дивизија за рачна навигација и улогата на Лиу.
Кон крајот на 2024 година, технолошката компанија го отпуштила Лиу, тврдејќи дека објективна голема промена во околностите го направила работниот договор невозможно да се исполни и дека двете страни не можеле да се договорат за нови услови. Лиу се спротивстави на одлуката преку арбитража и добил надомест за неправедно отпуштање.
Бирото за труд во Пекинг забележало дека пресвртот на технолошката компанија кон вештачката интелигенција бил намерна одлука на менаџментот. Иако оваа комерцијална стратегија предвидливо ги променила структурните потреби за вработување, таа немала потребна непредвидливост. Со отпуштањето на Лиу, образложиле властите, компанијата нелегално ги наметнала своите очекувани технолошки итерациски ризици врз вработениот, пишува Бизнис Тајмс.
(Фото: Midjourney AI)
