Аналитика
Федерален судија во Калифорнија ја прифати тужбата во која се обвинува X, сервисот за социјални медиуми порано наречен Твитер, за непропорционално отпуштање постари работници кога Илон Маск ја купи компанијата минатата година. Окружниот судија на САД Сузан Илстон во вторникот рече дека тужителот во предложената колективна тужба, Џон Земан, дал доволно докази дека масовните отпуштања имале поголемо влијание врз постарите вработени да продолжат да го следат случајот.
Земан, на пример, тврди дека Х отпуштил 60% од работниците кои имале 50 или повеќе години и речиси три четвртини од оние кои имале над 60 години, во споредба со 54% од вработените помлади од 50 години.
Илстон пресуди дека федералниот закон за забрана на пристрасност на возраста на работното место им дозволува на тужителите да поднесат таканаречени барања за „различно влијание“ во колективна тужба, прашање што ги подели судовите.
Судијата го отфрли тврдењето дека Х намерно ги таргетирал постарите работници за отпуштања, но му дал на Земан еден месец да поднесе изменета тужба со која ќе се разјасни тоа тврдење. Адвокатот на Земан, Шенон Лис-Риордан, рече: „Оваа одлука ги потврдува аргументите што ги наведуваме дека тврдењата за дискриминација можат да продолжат“.
X не одговори на барањето за коментар.
Тужбата е една од десетината со кои се соочува Х, а произлегува од одлуката на Маск да отпушти околу половина од работната сила на Твитер, почнувајќи од ноември минатата година.
Тие случаи вклучуваат различни тврдења, вклучително и дека Х отпуштил вработени и изведувачи без потребната претходна најава и дека Маск ги принудил работниците со попреченост со тоа што одбивал да дозволи работа на далечина и ги повикувал вработените да бидат „потврдокорни“.
Најмалку две тужби тврдат дека компанијата им должи на поранешните вработени најмалку 500 милиони долари за отпремнина. Твитер негираше дека сторил нешто лошо во тие случаи.
Лис-Риордан застапува и околу 2.000 поранешни вработени на Твитер кои поднеле слични правни барања против компанијата во арбитража.
