Аналитика
Од образование до бизнис, пандемијата имаше фундаментално влијание врз работната сила. На некој начин, и ја забрза дигиталната револуција. На друг начин, ја наруши одредени “покласични индустрии”. Информатичките индустрии експоненцијално растеа. Многумина се прашуваат за работните места во иднина и кои би биле вештините потребни за нивно обезбедување. Кој е следниот сет на вештини што треба да ги стекнете за да можете да бидете повеќе барани на пазарот на трудот?
Пандемијата дефинитивно ја забрза потребата на луѓето да научат нови вештини, и да совладаат нови вештини
Помеѓу јули 2019 и јуни 2020 година, веб-страницата за професионални мрежи LinkedIn забележа 300% зголемување на времето поминато на својата платформа за учење во Сингапур, во споредба со претходниот период. Најпопуларните курсеви во Сингапур оваа година вклучуваат мешавина од технички вештини, како што се Excel и програмски јазик Python, како и вештини како стратешко размислување и градење на еластичност. Потпретседателот на LinkedIn во регионот во Азија, Феон Анг, рече дека тоа се одразува на различноста на вештините потребни за идното работно место. Ако ги погледнеме најдобрите 10 курсеви во Сингапур, како и на глобално ниво, ќе видиме дека шест од 10 курсеви се всушност поврзани со таканаречени “меки” вештини. Во меѓувреме, пандемијата натера повеќе луѓе да размислуваат за заштита во непредвидлива иднина. Тоа е комбинација на заклучување што навистина ги предизвикува луѓето да кажат што друго треба да направат за да се надградат себеси. Мислам дека има потреба и од аспект на тоа како гледаат, како се движат компаниите. Ангажирањето е намалено во некои поголеми сектори. На пример, во градежништвото, за да останете во работната сила, луѓето треба постојано да собираат нови вештини. Од почетокот на 2020 година, најбараните работни места во Сингапур вклучуваат софтверски инженери, менаџери за развој на деловни активности, менаџери на проекти и деловни аналитичари. Моментално, вештини кои дефинитивно имаат нагорен тренд, се програмерски вештини и познавање од, JavaScript, и Java, како и продажба.
Во 2015 година, владата на Сигнапур го претстави SkillsFuture, национално движење за поттикнување на доживотно учење, со 1.000 доалри кредит дадени на секој граѓанин на возраст над 25 години. Од таа сума, 500 беа доделени во 2020 година, бидејќи пандемијата принуди многу бизниси – па дури и индустрии – брзо да се модернизираат.
Пандемијата ги награди индустриите кои се придвижуваат кон прифаќање на технологијата, вели Мајкл Линтс, партнер во Голден Гејт Венчрс. Примерите вклучуваат образование, здравствена заштита, логистика, трговија на мало и земјоделство. Луѓето сега разбираат дека технологијата е тука за да остане. Ако станува збор за продуктивноста, гледаме голема промена. Фактурирање преку Интернет, сметководство преку Интернет, сите тие компании навистина брзо се собираат. И, гледаме се повеќе компании кои сега се поволни во просторот за Вештачка интелигенција и длабока технологија. Тоа може да претставува нови можности за луѓето кои можат да развијат специфична експертиза во овие области со голем раст. Добивањето на вештини за нешто што е ново и осигурувањето дека сте во можност да го спроведете во деловен случај станува сè поважно. Или дури и работници од средната кариера кои самите инвестираат во своето знаење.
Без оглед на тоа како се шири пандемијата, експертите се согласуваат дека развојот на разновидност на вештини и начин на размислување за континуирано учење е најдобриот начин за напредување во пејзаж кој брзо се развива. Тешките вештини се од суштинско значење во однос на основната работа; меките вештини се оние што ви овозможуваат да работите помеѓу различни страни. Тековните времиња нè учат дека треба да бидеме многу флексибилни и да можеме да се прилагодиме. И така, останувањето љубопитен значи и подготвеност за учење, подготвеност да се прифати повратна информација и да се дејствува и според тоа. Тоа веројатно ќе биде победа за проактивни индивидуи.
