Аналитика
Мета се соочува со стампедо вработени што си заминуваат откако цената на нејзините акции падна од историски максимум од повеќе од 380 долари во септември на 216,49 долари во петокот. Слајдот започна минатата есен бидејќи проклетната серија протекувања извршија огромен политички притисок врз компанијата и почнаа да претеруваат бидејќи Мета почна да го чувствува убодот од повеќе милијарди долари од промените во приватноста од Епл и Гугл, кои го нарушуваат нејзиниот адвертајзинг бизнис.
„Луѓето се загрижени за цената на акциите“, изјави Мајкл Соломон, кој раководи со софтверски инженери преку неговата фирма за таленти за Њујорк Пост. „Мислам дека многу луѓе се прашуваат дали Мета ќе се извлече од ова – дали ова може да биде почеток на крајот за нив“.
„Во ваш интерес да заминете“
Кога софтверските инженери се приклучуваат на компании како Мета, Гугл или Амазон, нивниот надомест обично се состои од приближно 50/50 микс од готовина и опции за акции, при што вработените на почетниот степен добиваат повеќе готовина, а поискусните работници добиваат повеќе акции, според податоците од нивоа на технолошки следење на плата.
Во Мета, на новите вработувања обично им се дава одреден број на ограничени акции врз основа на просечната цена на акциите на компанијата околу времето кога биле ангажирани. Тоа значи дека може да има огромни предности за вработените кои се приклучуваат пред акционерските проектили на компанијата – но тоа исто така ги остава ранливи на падови. На пример, на вработен во Мета кому му беа дадени акции во вредност од 100.000 долари околу септемврискиот врв на акциите на компанијата, сега ќе му останат околу 57.000 долари.
Тоа, исто така, значи дека опортунистите од други компании – како што е Мајкрософт, кој е намален за 10,3% досега оваа година – теоретски можат да го „купат падот“ со тоа што ќе се вработат во пропадната компанија како Мета, добивајќи повеќе опции за акции по пониски цена. Еден вработен на Мајкрософт напиша: „Единствените луѓе на кои им е добро се оние кои моментално префрлаат компании во моментов. Го правам токму тоа и се упатив кон Мета“.
Лора Мартин, технолошки и медиумски аналитичар во Нидам енд Компани (Needham & Company), рече дека иако многу технолошки работници може да се чувствуваат лојални на нивните компании, има финансиска смисла за многумина да ги сменат работните места кога вредноста на нивните опции се намалува. „Доколку нема да заработувате пари во вашите сопственички опции за три години, во ваш интерес е да ја напуштите вашата сегашна фирма и да отидете во компанија и да набавите акции по нивната моментална цена.“ „Далеку повисока парична компензација“
Иако Мета е најекстремниот пример, целиот технолошки сектор падна оваа година откако достигна рекордни врвови во 2021 година. Техничкиот композитен индекс Nasdaq падна за 12,3% досега во 2022 година, додека акциите на Apple паднаа за 9,9%, акциите на Amazon 5,3 % и акции на Google 5,7%.
Со оглед на тоа што опциите за акции стануваат помалку вредни насекаде, големите технолошки компании сега сфаќаат дека готовината е крал, според Ричард Крамер, технолошки аналитичар и основач на Арете Рисрч.
„Големите технолошки фирми едноставно плаќаат многу повисока парична компензација бидејќи првите пет колективно имаат 345 милијарди долари нето готовина“, изјави Крамер за Њујорк Пост. „Битката за обезбедување врвни таленти не забави“.
Надоместокот често доаѓа во форма на „стимуланс за задржување готовина“, кои се исплаќаат во зависност од тоа вработените да останат во компанијата одреден број години, според Брајан Кроп, шеф за истражување на човечки ресурси во консултантската фирма Гартнер.
„Како што цената на акциите паѓа, ефективноста на ограничените акции како стратегија за задржување станува сè помала“, рече Кроп за The Post. И некои инженери кои бараат готовина наместо опции за акции, можеа да преговараат за огромни исплати од Мета во последниве месеци, според Соломон, агентот за таленти. „Тие добиваат подобри понуди бидејќи Мета знае дека треба да надомести“, рече Соломон.
Мета не одговори на прашањата за мерките што ги презема за задржување и привлекување таленти.
„Акциите паднаа многу повеќе од оние на Мета“
Додека компаниите како Мета и Амазон беа погодени во 2022 година, некои помали технолошки имиња кои процветаа за време на пандемијата почувствуваа уште поголема болка бидејќи Федералните резерви ги зголемуваат каматните стапки и инвеститорите се повлекуваат од технолошките акции.
Акциите на Нетфликс, кои пораснаа за време на пандемијата, паднаа за 33,9% оваа година. Акциите на компанијата Зум (Zoom) паднаа од историски највисоко ниво од 310 долари во септември на само 116,28 долари. Пејпал, компанијата за е-трговија Шопифај (Shopify), фитнес компанија Пелотон и производителот на електрични автомобили Ривиан, сите се загрижени за падот на акциите на нивните компании во последниве месеци.
„Се приклучив на Ривиан во јануари и имам над 50% загуба“, напиша еден вработен во Ривиан.
Потресот на технолошките фирми од пониско ниво би можел да ѝ помогне на Мета и на другите големи технолошки компании да се вклучат и да регрутираат таленти, барем делумно да го надополнат секое заминување поврзано со падот на акциите, рече Крамер. „Тие регрутираат од стотици други софтверски компании за претпријатија, итн. кои имаат акции многу повеќе од Мета“, рече тој.
Крамер додава дека најголемите технолошки компании не си ги ловат вработените меѓусебно, бидејќи тоа би било „рецепт за инфлација на платите“. Сепак, тоа не ги спречува работниците од една голема технолошка фирма да изберат да аплицираат за работа во друга.
