Аналитика
Една јужнокорејска фирма им нуди на вработените до 75.000 долари за да имаат деца и да помогнат во подигањето на болниот наталитет во земјата.
Ssangbangwool, компанија за долна облека, во четвртокот соопшти дека на работниците ќе им даде 22.400 долари за нивното прво дете, уште 22.400 долари за второ дете и 30.000 долари за нивното трето, според The Korea Herald.
НАТАЛИТЕТОТ НА ЈУЖНА КОРЕЈА – НАЈМАЛ ВО СВЕТОТ
„Ниската стапка на наталитет е важна задача што треба да ја надмине нашето општество. Компанијата ќе преземе одговорност и ќе вложи сеопфатни напори за да и помогне на земјата да ја зголеми стапката на фертилитет“, изјави портпаролот на компанијата, за продажниот салон.
Најавата доаѓа откако Booyoung Group, градежна фирма со седиште во Сеул, претходно овој месец објави дека ќе даде бонус од 75.000 долари по дете на вработените кои имаат бебиња, објави CNN.
Booyoung Group го продолжи бонусот на вработените кои имаат деца од 2021 година. Вработените во компанијата колективно имаат најмалку 70 деца од 2021 година, така што фирмата е подготвена да исплати 5,25 милиони долари во готовина на своите работници, според CNN.
И мажите и жените можат да го бараат бонусот, објави медиумот.
Како и во Кина и Јапонија, стареењето и сè понеурамнотеженото население на Јужна Кореја значи дека би можело да има пораст на постарите пензионери на кои им е потребна медицинска нега, додека понудата на помлади работници во земјата се намалува.
Стапката на фертилитет во Јужна Кореја падна на рекордно ниско ниво, што претставува уште една мрачна пресвртница за земјата со најмал број на очекувани деца во светот за секоја жена. Просечниот број на очекувани бебиња по жена од Јужна Кореја во текот на нејзиниот репродуктивен живот падна на 0,78 во 2022 година, што е намалување од 0,81 една година порано, покажа официјалното годишно читање од Заводот за статистика на Кореја во средата.
Тоа е најниско меѓу земјите во Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД), која имаше просечна стапка од 1,59 во 2020 година и далеку под 1,64 во САД и 1,33 во Јапонија истата година.
На земјата и е потребна стапка на фертилитет од 2,1 за да се одржи сегашното население.
КОИ СЕ ПРИЧИНИТЕ?
Во срцето на Јужна Кореја, земја позната по својата технолошка моќ и културен извоз, лежи загрижувачки демографски тренд што може да ја обликува нејзината иднина на непредвидени начини. Неодамнешниот извештај на Корејскиот институт за развој (KDI) фрли светлина врз критичната врска помеѓу недостигот на квалитетни работни места во големите конгломерати и алармантно ниските стапки на плодност во земјата. Ова прашање, длабоко вкоренето во социо-економското ткиво на нацијата, претставува комплексен предизвик кој оди подалеку од едноставни поправки.
вкупната стапка на фертилитет опаѓа на само 0,81 во 2021 година е повеќе од загрижувачка и таа не само што сигнализира претстојна популациска криза, туку и ја навестува потенцијалната економска нестабилност, бидејќи намалената работна сила се бори да го поддржи стареењето на населението. Наодите на KDI ја нагласуваат итната потреба од системски промени за да се решат овие социо-економски нерамнотежи.
Според KDI, големите јужнокорејски конгломерати, познати како chaebols, нудат само 14 проценти од работните места во нацијата на компании со најмалку 250 вработени – бројка што е бледа во споредба со другите развиени земји. Овој недостиг на квалитетни работни места доведе до огромен број прашања, вклучително и жестока конкуренција за места на универзитет, ограничена социјална мобилност и особено, една од најниските стапки на плодност меѓу земјите на ОЕЦД.
