Аналитика
Работодавците имаат на располагање низа алатки за да проверат на што работат вработените, е заклучокот на извештајот објавен од NYTimes.
Бидејќи ефектите од телекомуникациската работа како резултат на пандемија покажуваат дека таа ќе продолжи и во иднина, едно од прашањата што се поставуваат е точно до какви податоци може да пристапи работодавачот, што прави со тие податоци, колку долго ги задржува и што се може да значи за вработените.
Можностите за работодавците се големи. На платформата Слек, во бесплатен или стандарден план, може да се добијат информации, така што администраторот може да побара извоз на податоци. На планот Плус, работодавачот мора да има дозвола за пристап до пораките, но ги задржува откако Слек ќе го одобри. Планот за претпријатија има пристап до алатката API, која обезбедува подлабок увид во тоа што прават вработените.
Во Google Workspace, администраторите имаат пристап до сите алатки со одликата Vault, а администраторите исто така можат да бараат преписки и неиспратени емаилови. Постои слична алатка на Тимовите на Мајкрософт, eDiscovery, што им дава на администраторите широк спектар на опции за пребарување на јавни и приватни пораки.
Што се однесува до проблемот со следење на вработените, пандемијата инспирираше појава на т.н. алатки за софтвер, кои се во можност да го следат секој потег што еден вработен го прави на нивниот компјутер, од отворање јазичиња, преку користење веб-камера, до работа во некој софтвер. Идејата за овој вид на софтвер за следење е да обезбеди вреден увид во однесувањето на вработените дома и да го открие степенот на продуктивност, иако постојат докази кои сугерираат дека овој принцип не работи.
Со други зборови, се додека самото работно место не бара одредена мерка на безбедност и доверливост и поврзаниот надзор, потребно е да се инсистира на измерен избор на алатки што ги собира само потребните податоци за вработените, т.е. оние податоци што се навистина релевантни за работодавачот.
