Аналитика
Соочени со тесниот пазар на труд и недостиг на работници со клучни софтверски инженерски вештини, некои германски компании гледаат на илјадници отпуштања во Силиконската долина како можност за регрутирање врвни таленти. Западниот брег на САД отсекогаш бил главната дестинација за амбициозните софтверски инженери кои сакаат да работат во најдобро платениот, најелитниот агол на нивната професија, но масовните отпуштања создадоа група баратели на работа што Германија сака да ги искористи.
„Тие отпуштаат, ние вработуваме“, вели Рајнер Зугехоер, главен директор за луѓе во Cariad, софтверска филијала на автомобилскиот производител Volkswagen. „Имаме неколку стотици отворени позиции во САД, во Европа и во Кина“.
Исплашени од инфлацијата и изгледите за рецесија, мајката на Google, Aлфабет , Мајкрософт и сопственикот на Facebook, Мета, објавија вкупно кратење на речиси 40.000 работни места.
Додека Германија, исто така, се движи на работ на рецесијата, нејзините компании растат побавно во последниве години и, во земја позната по тоа што сè уште се справува со бизнисот преку факс, треба да се направат огромни технолошки скокови. Германија, со една од најстарите популации во светот, има празни дупки во својата работна сила: според ИТ индустријата група Bitkom, 137.000 ИТ работни места се непополнети.
Владата ги поедноставува правилата за имиграција и ја закачува можноста за лесно стекнато државјанство за да ги искушува квалификуваните потенцијални имигранти, а регионалните власти притискаат напред. „Би сакала срдечно да ве поканам да се преселите во Баварија“, напиша Џудит Герлах на LinkedIn, министерка за дигитализација во најбогатиот регион во Германија во објавата упатена до неодамна отпуштените.
Особено со еврото според паритет во долар, малку европски компании плаќаат стапки кои се натпреваруваат со стотиците илјади долари што се нудат во најуспешните компании во Калифорнија, но некои се надеваат дека поевтината здравствена заштита и пониските трошоци во споредба со жариштата како Сан Франциско може да помогнат.
„И дали го спомнав Октоберфест?“, додаде Герлах, додавајќи го познатиот фестивал на пивото во Минхен на силната заштита на трудот што може да се покаже привлечна за новоневработените.
Некои се скептични, а Бернхард Роледер од Битком истакна дека Германија се натпреварува не само со другите земји за најталентираните, туку и со матичните земји на потенцијалните регрути.
Германската склоност кон бирократијата може да биде уште еден предизвик: компаниите веќе пријавуваат повеќемесечни одложувања во обезбедувањето состаноци за нивните нови вработувања за да добијат работни дозволи. „Бирократијата во Германија е крајно осакатувачка за повеќето висококвалификувани работници кога првпат ќе се сретнат со неа, особено ако не зборуваат германски“, рече Дијана Столеру од берлинскиот стартап Лендис.
