Аналитика
Романија се бори со значајно прашање на пазарот на труд: неможноста да се задржат странски работници. И покрај ангажирањето на 100.000 странски вработени во 2024 година за да се реши недостигот на работна сила, приближно 65.000 ја напуштиле земјата до крајот на годината. Овој вознемирувачки тренд го нагласува подлабокото прашање со задржувањето на работниците и интеграцијата во романската работна сила.
Постојана работна криза
Од 2020 година, Романија им дозволи пристап на 350.000 работници кои не се членки на ЕУ, првенствено во секторите како градежништвото, угостителството и испораката. Сепак, до крајот на 2024 година, помалку од 150.000 странски работници остануваат вработени. Претставникот на платформата за вработување, Ана Калугару, објаснува дека многу азиски кандидати ја гледаат Романија како транзитна точка кон Западна Европа, каде што платите и условите се поатрактивни. Понатаму, тешкотиите во интегрирањето во локалните работни средини го влошуваат проблемот.
Празнини на пазарот на трудот
Недостигот на работна сила во Романија се надополнува со зголемената стапка на невработеност, особено во регионите каде што стапките надминуваат 9%. Според податоците од октомври 2024 година од Националниот институт за статистика (ИНС), земјата има над 460.000 невработени лица, што го отсликува населението на округот со средна големина. Додека урбаните центри како Букурешт и Илфов можат да се пофалат со стапки на невработеност под 1%, руралните области и окрузи како Васлуи и Телеорман се борат со значително повисоки стапки.
Улогата на вештачката интелигенција и идните трендови на работните места
БОГАТИТЕ И ПОЗНАТИТЕ ЈА ОДБРАА ШВАЈЦАРИЈА – Се очекува прилив на уште 1.500 милијардери
Како што вештачката интелигенција (ВИ) и автоматизацијата добиваат на глобално ниво, Романија се соочува со дополнителни предизвици во прилагодувањето на променливиот пејзаж на работни места. Извештајот за иднината на работните места на Светскиот економски форум нагласува дека вештачката интелигенција ќе ги трансформира индустриите, ќе ја зголеми продуктивноста и ќе создаде нови улоги, но и ќе ги замени работните места во области како секретарска работа, внесување податоци и ракување со готовина.
Се очекува напредните економии побрзо да имаат корист од усвојувањето на вештачката интелигенција, со зголемена продуктивност и приходи за погодените работници. Спротивно на тоа, економиите во развој како Романија се соочуваат со побавна транзиција поради пониските стапки на дигитална и технолошка адаптација.
Јаз во вештини и неактивност на работната сила
Пазарот на труд во Романија е попречен од системски слабости:
Високи стапки на неактивност кај работоспособното население,
Значителен број ученици немаат основни вештини,
Ограничено учество во програмите за доживотно учење,
Низок удел на возрасни со основни дигитални вештини.
Стапката на вработеност за лицата на возраст од 15 до 64 години е 63,3%, со повисока вработеност кај мажите (71,4%) и жителите на градот (68,9%). Сепак, стапката на невработеност кај младите останува алармантно висока, со речиси 27%, речиси двојно повеќе од просекот на ЕУ од 14,5%.
Структурни предизвици и секторско вработување
Распределбата на работната сила во Романија покажува 11,9% вработени во земјоделството, 33,2% во индустријата и градежништвото и 54,9% во услугите.
Приватниот сектор вработува 82,8% од работната сила, додека јавниот сектор учествува со 16,6%.
Напорите за привлекување странски работници имаат за цел да ги решат критичните празнини во градежништвото и угостителството, но овие мерки обезбедуваат само делумно решение за структурните работнички предизвици во Романија.
Патот напред
За ефективно да ги реши овие прашања, Романија мора да се фокусира на:
Подобрување на програмите за интеграција за странски работници.
Зголемување на платите и работните услови за да се натпреварува со Западна Европа.
Инвестирање во програми за дигитални вештини и доживотно учење за да ја подготви својата работна сила за идните трендови.
Справување со невработеноста кај младите преку насочени иницијативи за обука и вработување.
Додека Романија планира да вработи уште 100.000 странски работници во 2025 година, вистинскиот предизвик лежи во создавање пазар на труд кој ќе ги задржи талентите – и локални и странски – и ќе се приспособи на барањата на сè повеќе дигиталниот и меѓусебно поврзан свет.
