Аналитика
Двајца отпуштени работници на американскиот производител на електрични автомобили Tesla во вторникот поднесоа итен предлог за запирање на производителот на електрични автомобили затоа што наводно барал договори за разделба за многу помалку отпремнини отколку што законски се бара. Како дел од тековните отпуштања на Тесла, компанијата бара од вработените да се согласат да ја ослободат од сите побарувања, во замена за прекин со само една или две недели плата и бенефиции, се наведува во барањето поднесено до судот во Тексас.
Ова е многу мал дел од вистинската отпремнина од 60 дневна плата и бенефиции на кои вработените би имале право според американскиот закон за работни односи – Законот за известување за прилагодување и преквалификација на работниците, се додава.
Двајцата работници беа меѓу повеќе од 500 работници отпуштени во фабриката на Tesla во гига-фабриката во Спаркс, Невада, во мај и јуни. Двајца поранешни вработени, исто така, поднесоа тужба во јуни, тврдејќи дека Тесла го прекршил законот со извршување на „масовно отпуштање“ без да го обезбеди потребното известување од 60 дена.
Главниот извршен директор на Тесла, Илон Маск, минатиот месец им кажа на врвните менаџери дека има „супер лошо чувство“ за економијата и дека компанијата треба да го намали персоналот за околу 10%. Подоцна, милијардерот рече дека намалувањата од 10% ќе важат само за платените работници и дека бројот на вработени на договор сè уште се очекува да расте.
Тесла ја затвори својата канцеларија во Сан Матео, Калифорнија и отпушти околу 200 вработени кои работеа на системот за помошен возач на автопилот таму. Поголемиот дел од отпуштените биле работници на договор. Компанијата се соочува со низа потешкотии кои се движат од пречки во производството до зголемена инфлација што може да го погоди профитот, објавија аналитичарите на Волстрит во вторникот, бидејќи објавија пад на испораките за прв пат во две години. Скратувањето на работната сила во Tesla започнало минатата недела, според објавите на отпуштените вработени на LinkedIn.
Маск на 1 јуни, исто така, им даде ултиматум на директорите на компанијата, или да се вратат на работа во канцеларија или да ја напуштат фирмата, во е-пошта што брзо кружеше на социјалните мрежи. „Секој што сака да работи на далечина мора да биде во канцеларија минимум (и мислам -минимум) од 40 часа неделно или да замине од Тесла. Ова е помалку отколку што бараме од фабричките работници“, гласи е-поштата со тема , „Работата на далечина повеќе не е прифатлива“.
Компанијата имаше 100.000 вработени на крајот на 2021 година, според поднесувањето на Комисијата за хартии од вредност (КХВ).
Стравувањата од рецесија во американската економија, натераа многу компании или ја намалуваат својата работна сила или го забавуваат и ги замрзнуваат вработувањата. Платформата за размена на криптовалути со седиште во САД, Coinbase Global, во вторникот објави дека ќе ја намали големината на својата работна сила за 18% поради превирањата на крипто-пазарот, кој изгуби повеќе од 1 трилион долари од пазарната вредност за само неколку недели.
„Се чини дека влегуваме во рецесија по 10+ годишен економски бум. Рецесијата може да доведе до уште една крипто зима и може да трае подолг период“, рече извршниот директор и ко-основач на Coinbase, Брајан Армстронг во соопштението.
Со зголемувањето на каматните стапки на ФЕД кои ги зголемија трошоците за задолжување, особено на пазарот на домување, хипотекарните стапки скокнаа од 3,3% во јануари на 6,3% минатата недела.
Компаниите за недвижности Компас и Редфин во вторникот објавија дека ја намалуваат својата работна сила за 10% и 8%, соодветно, според поднесувањето на ДИК.
Со седиште во САД онлајн сервисот за личен стајлинг Stitch Fix на 9 јуни објави дека отпушта 15%, односно околу 330 д своите платени работници, додавајќи ги своите проценки дека ќе заштеди од 40 до 60 милиони долари со отпуштањата.
Нетфликс, глобалната компанија за стриминг и производство, во мај објави дека отпуштила околу 150 луѓе, бидејќи фирмата се бори со загуби на претплатници и забавување на растот.
Меѓу големите американски компании, Мета, порано Фејсбук, фирмата за е-трговија Амазон, синџирот супермаркети за малопродажба Волмарт, провајдерот за мобилност Убер, технолошкиот главен Мајкрософт и Твитер или го забавија или замрзнаа вработувањето.
