Аналитика
Првиот заменик директор на ММФ, Гита Гопинат, предупреди на „значителни нарушувања на пазарите на труд“ предизвикани од генеративната вештачка интелигенција и ги повика владите веднаш да воспостават закони за контрола на технологијата. „Владите, институциите и креаторите на политиката мораат да се движат брзо на сите фронтови, во однос на регулативата, но исто така и во смисла на подготовка за веројатно значителни нарушувања на пазарите на трудот“, рече Гопинат во интервјуто за Фајненшл Тајмс.
Таа, исто така, се заложи за владите да ги зајакнат „мрежите за социјална заштита“ за луѓето погодени од усвојувањето на вештачката интелигенција, како и даночните закони кои не ги наградуваат корпорациите што ја заменуваат работната сила со машини.
Гопинат ги предупреди креаторите на политиката да бидат внимателни во случај некои корпорации да се појават со недостижна позиција во новата технологија. „Не сакате да имате големи компании со огромни количини на податоци и компјутерска моќ кои имаат неправедна предност“, рече Гопинат за весникот.
Гопинат и други експерти, стравуваат дека вештачката интелигенција може да резултира со широко распространување на работните места, но потсетуваат и дека технолошките подобрувања често нудат нови можности заедно со промените во пејзажот на трудот низ историјата. Гопинат ја препознава можноста за преместување на работните места во некои индустрии, особено оние кои вклучуваат редовна работа што може да се механизира.
Таа, сепак, го нагласува потенцијалот на вештачката интелигенција да создаде нови професии, особено во секторите кои бараат човечка креативност, критичко размислување и емоционална интелигенција. За да се постигне непречена транзиција, властите, едукаторите и бизнисите мора да се фокусираат на промовирање на преквалификација и усовршување на работниците за да ги усогласат нивните способности со променливите барања на пазарот на трудот.
Промените на пазарот на вработување предизвикани од вештачката интелигенција бараат заеднички решенија меѓу различните засегнати страни. За да се решат проблемите и да се поддржи непречена транзиција на работните места, владите, корпорациите, образовните институции и самите вработени мора да соработуваат. Ова може да вклучува политики што ги охрабруваат луѓето да учат нови вештини, програми за преквалификација и усовршување, како и генерирање шанси за претприемништво и иновации во растечките области.
Понатаму, промовирањето на културата на доживотно учење и континуираниот професионален раст може да им овозможи на работниците да се прилагодат на променливите потреби за работа и да профитираат од новите можности што ги обезбедува развојот на вештачката интелигенција. Можеме да се движиме низ промените што ги предизвикува вештачката интелигенција преку охрабрување на соработка и колективна акција и да создадеме иднина во која технологијата и вработувањето коегзистираат заедно.
НА ЧОВЕКОТ МУ ПРЕТСТОИ ДОЖИВОТНО УЧЕЊЕ ЗАЕДНО СО В.И.
Како што напредуваат технологиите на вештачката интелигенција, се предвидува дека природата на трудот ќе претрпи големи промени. Работите кои бараат повторувачки или рутински задачи се со поголема веројатност да бидат автоматизирани, но оние кои бараат сложено решавање проблеми, адаптибилност и интерперсонални вештини се со поголема веројатност да останат робусни. Поединците и општеството ќе треба да се прилагодат и да го прифатат доживотното учење за вештачката интелигенција успешно да се интегрира во економијата. Владите и образовните институции мора да играат суштинска улога во нудење шанси за доусовршување и усовршување, осигурувајќи дека луѓето ги имаат потребните вештини за да процветаат во економија управувана од вештачка интелигенција.
Иако можните нарушувања предизвикани од вештачката интелигенција се легитимна загриженост, критично е да се запамети дека вештачката интелигенција не е наменета целосно да ги замени човечките работници. Гопинат ја нагласува потребата да се поттикне соработката меѓу луѓето и вештачката интелигенција. Бизнисите можат да ги добијат најдобрите резултати со комбинирање на средствата на двете, како што се човечката креативност и расудување, со капацитетот за обработка и аналитичките способности на вештачката интелигенција. Овој заеднички пристап има потенцијал да создаде нови улоги и можности во кариерата кои го користат потенцијалот на вештачката интелигенција додека ги задржуваат различните човечки карактеристики кои придонесуваат за креативност и напредок.
Како што напредува вештачката интелигенција, не може да се потцени потенцијалот за пресврт на пазарот на труд. Загриженоста на Гита Гопинат за значителни нарушувања во вработувањето ја нагласува важноста од преземање превентивни стратегии за управување со овој револуционерен период. Иако вештачката интелигенција може да предизвика преместување на работните места во некои индустрии, таа исто така може да создаде нови работни места кои бараат уникатни човечки способности. Поединците, организациите и креаторите на политики мора да работат заедно за да го поддржат преквалификацијата и доживотното учење за да напредуваат во економијата управувана од вештачката интелигенција. Можеме да дизајнираме иднина во која технологијата и човечкиот потенцијал ќе работат рака под рака, прифаќајќи го напредокот што го носи вештачката интелигенција и охрабрувајќи ја соработката меѓу луѓето и роботите.
