Аналитика
Компаниите сѐ повеќе ја запознават суштината на знаењето и инвестираат во кадри. Тие сфатија дека без континуирано учење, нема иновација, нема адаптација, нема одржливост, оценува Валентина Тасева, директорка на „Семос едукација“ во интервју за порталот Пари. Оваа компанија, како што вели директорката, во своето тридецениско постоење стана мост меѓу занењето и економскиот раст. Интернационалната поставеност на компанијата овозможува да биде дел од глобалниот дијалог за образование и технологија со мрежа од над 200 сертифицирани тренери кои држат обуки низ целиот свет. За пошироката јавност „Семос едукација“ е синоним на бројни академии.
ПАРИ: Госпоѓо Тасева, Семос Едукација постои веќе 30 години. Како се менуваше улогата на знаењето во корпоративниот свет во текот на овие три децении?
ТАСЕВА: Кога ја започнавме приказната на Семос Едукација, знаењето се третираше како дополнителна вредност — нешто што се добива „по потреба“. Денес, тоа е основа на секоја стратегија за раст. Компаниите сфатија дека без континуирано учење, нема иновација, нема адаптација, нема одржливост. Во овие 30 години, видовме како знаењето од „додаток“ стана „основен ресурс“. И токму затоа, нашата мисија останува иста — да го направиме знаењето достапно, применливо и трансформативно.
ПАРИ: Новиот слоган на Семос Едукација гласи „Знаење што менува.“ Што точно менува знаењето?
ТАСЕВА: Знаењето менува сè — од индивидуалната самодоверба до националната конкурентност. Кога некој ќе стекне нова вештина, не се менува само неговото CV — се менува начинот на кој размислува, решава проблеми, комуницира. Кога една компанија инвестира во обука, таа не купува услуга — таа гради иднина. Нашиот слоган е резултат на илјадници приказни на луѓе кои преку знаењето го сменија својот живот, кариера, па дури и цела индустрија.
ПАРИ: Како компаниите ја мерат вистинската вредност на знаењето?
ТАСЕВА: Во минатото, знаењето често се гледаше како трошок — нешто што се буџетира, но не секогаш се мери. Денес, компаниите сè повеќе ја препознаваат неговата суштинска вредност и го третираат како стратешка инвестиција. Вредноста на знаењето се мери преку конкретни резултати: побрза дигитална трансформација, подобра адаптација на пазарот, зголемена продуктивност, подобрена комуникација и зголемено задоволство кај вработените.
Но, она што е уште поважно е долгорочниот импакт. Знаењето создава култура — култура на учење, на иновација, на отвореност кон промени. Кога вработените се охрабрени да учат и да се развиваат, тие стануваат поангажирани, поодговорни и поиновативни. Тоа директно влијае на конкурентноста на компанијата.
Во Семос Едукација често работиме со организации кои не бараат само технички обуки, туку и развој на лидерски вештини, комуникациски способности, и трансформација на цели тимови. Тоа е доказ дека знаењето не е само индивидуален ресурс — тоа е организациски капитал. Наградите се моментални, но знаењето е она што останува, се надградува и се мултиплицира. Тоа е инвестиција која не се амортизира, туку се зголемува со секоја примена.
ПАРИ: Семос Едукација е позната по своите академии. Кои се највлијателните академии денес?
ТАСЕВА: Нашите академии се срцето на она што го правиме. Тие се резултат на внимателно следење на глобалните трендови, но и на локалните потреби. Академиите за вештачка интелигенција, податочна наука (Data science), сајбер безбедност и облачни (cloud) технологии се меѓу највлијателните, особено затоа што ги подготвуваат учесниците за иднината која веќе пристигна. Но, исто така, огромно влијание имаат и нашите академии за графички дизајн, веб дизајн, индустриски дизајн, дигитален маркетинг, ХР академијата, како и академијата за проектен менаџмент.
Секоја од овие академии е креирана со цел да понуди не само знаење, туку и практична применливост. Работиме со водечки светски партнери — Microsoft, Cisco, Adobe, Oracle и други, и тоа ни овозможува да ги интегрираме најновите технологии и методологии во нашите програми. Академиите се дизајнирани така што учесниците добиваат конкретни алатки, меѓународно признати сертификати и подготвеност за реални предизвици.
Она што е посебно важно за мене е што гледам како луѓето преку овие академии не само што ја менуваат својата кариера, туку и го менуваат начинот на кој размислуваат, комуницираат и создаваат вредност. Тоа е вистинската моќ на знаењето — да отвори врати, да инспирира и да трансформира.
ПАРИ: Како Семос Едукација придонесува за македонската економија?
ТАСЕВА: Нашиот придонес е во луѓето. Во секој професионалец кој преку нашите програми станал подобар, поефикасен, поиновативен. Во секоја компанија која преку обука успеала да дигитализира процеси, да го зголеми капацитетот на тимот, да влезе на нови пазари. Ние сме мостот меѓу знаењето и економскиот раст. Преку партнерства со институции, комори, и меѓународни организации, креираме екосистем во кој учењето е двигател на развојот. И тоа не е само статистика — тоа се реални приказни, реални резултати.
ПАРИ: Семос Едукација има и интернационална поставеност. Како тоа влијае на квалитетот на обуките?
ТАСЕВА: Нашата интернационална поставеност ни овозможува да бидеме дел од глобалниот дијалог за образование и технологија. Имаме мрежа од над 200 сертифицирани тренери кои држат обуки низ целиот свет — од Белгија до ОАР, од Норвешка до Кенија. Тоа значи дека нашите програми се тестирани, валидирани и прилагодени на различни пазари. Квалитетот не е случаен — тој е резултат на постојана комуникација со глобалните трендови, со реалните потреби на индустријата, и со луѓето кои го живеат знаењето секој ден.
ПАРИ: Кои се следните чекори за Семос Едукација?
ТАСЕВА: Ќе продолжиме да го шириме нашето влијание преку нови академии, нови технологии и нови партнерства. Работиме на интеграција на AI во процесот на учење, на адаптивни платформи кои ќе го следат напредокот на секој учесник индивидуално. Ќе бидеме уште погласни во промоцијата на знаењето како основа за економски раст.
Во фокус ни е и развојот на хибридни модели на учење, кои комбинираат физичко присуство со дигитална интеракција, со цел да се овозможи флексибилност и пристапност за сите. Планираме да ги прошириме нашите академии и на нови теми како етичка употреба на технологијата, одржливост во бизнисот и дигитална инклузија.
Покрај тоа, работиме на создавање на регионални центри за обука, кои ќе бидат хабови за знаење и иновација, достапни за компании и индивидуалци од целиот Балкан. Нашата визија е јасна: да бидеме центар за трансформација, каде што знаењето не само што се пренесува — туку се создава, се споделува и се применува за реална промена во општеството и економијата. Затоа што знаењето менува.
С.Е.
