Аналитика
Финтек е сила самa по себе и веќе голем дел од секојдневниот живот. Само во 2020 година, 4,1 милијарди американски долари беа внесени во секторот во форма на инвестиции, со приходи вкупно над 11 милијарди фунти. Во прилог на ова, владата на Велика Британија неодамна спроведе преглед за дополнително зајакнување на нејзината поддршка за индустријата. Но сепак, според една неодамнешна студија:
- Само 30% од работната сила се жени
- Во само 17% од високите улоги во финтек се застапени жени
- Нешто повеќе од 5% од основачите се жени
Шрути Раи е главен директор за раст и ко-основач во Новус, новата апликација за одржливо банкарство што го олеснува генерирањето позитивно влијание од секојдневните набавки. Со долгогодишно искуство во финтек, Шрути е поборник на овозможување финансиски апликации за општо добро, подобрување на животот и користење на својата позиција за да управува со многу повеќе жени во финансии и технологија.
Овде таа ги споделува нејзините 5 причини зошто финтек е место каде што треба да се најдат повеќе жени.
Иако бројот на жени во финтек полека се подобрува, системските недостатоци, длабоко вкоренетите предизвици и пристрасности опстојуваат, создавајќи бариери за различноста меѓу половите и спречувајќи се на жените да се искачат на врвот.
“Со долгогодишно искуство во финтек управувано од мисијата, знам какво е чувството да си жена во ваква средина каде доминираат мажите. Настојувам да помогнам на следната генерација жени и се надевам дека ќе ги охрабрам, и тренирам жените кои сакаат да продолжат во финтек. Откако неодамна ко-основав нова банкарска апликација Новус, сега имам платформа каде што можам да го направам ова” изјави Шрути Раи.
Финтек има потреба од жени повеќе од кога било во моментов. Бројките за разновидност во сите големи компании за финтек, масовно недостасуваат.
