Отказите во Силиконската Долина означија крај на една ера за Big Tech

Крипто-колапси, отпуштања на Фејсбук и масакр на Твитер ја потресуваат технолошката индустрија. Ги буди сеќавањата за падот на „dot-com“ пред 20 години. Во текот на изминатата недела, компаниите од Силиконската долина отпуштија 20.000 вработени, брзо засилување на кратењето на работните места и замрзнувањата за вработувања кои со месеци се ширеа низ технолошката индустрија, пишува Вашингтон Пост.

Твитер, Фејсбук, матичната Мета, платформата за плаќање Stripe, фирмата за софтверски услуги Salesforce, компанијата за возење со превоз, Lyft и растечкиот список на помали компании, сите отпуштија двоцифрен процент од своите работници. Тоа значи дека десетици илјади инженери, продавачи и помошен персонал во една од најважните и најплатените индустрии во земјата се без работа. Во меѓувреме, други компании, вклучувајќи ги Гугл и Амазон, неодамна воведоа забавување и замрзнување на вработувањето. Во извештајот на Њујорк Тајмс во понеделникот се вели дека Амазон планира да отпушти околу 10.000 вработени.

Заминувањата го зацврстуваат чувството во Силиконската долина дека оптимистичкиот пазар во изминатата деценија – кој создаде огромни количини на богатство за технолошките инвеститори, работниците и пошироката економија – дефинитивно е завршен, создавајќи слика за тоа што остатокот од економијата може да го доживее доколку се оствари предвидената рецесија.

„Се чувствува малку како 2000 година“, рече Лиз Бајер, долгогодишен технолошки аналитичар, извршен директор и инвеститор, осврнувајќи се на падот на „dot-com“ од почетокот на векот. „Вработувајте инженери, вработувајте инженери, вработувајте инженери, а потоа одеднаш компаниите ќе добијат ладна кофа со вода во лицето“.

Портпаролите на Lyft, Twitter, Facebook, Amazon и Google не вратија барања за коментар. Портпаролот на Stripe се повика на блог-објавата што извршниот директор на компанијата ја направи за отпуштањата.

„Се соочуваме со тврдоглава инфлација, енергетски шокови, повисоки каматни стапки, намалени инвестициски буџети и поретко финансирање за стартување“, рече извршниот директор Патрик Колисон во објавата. Портпаролката на Salesforce, Ени Винсент, рече дека компанијата ги поддржува своите работници кои беа отпуштени.

Во изминатите 10 години, Big Tech компаниите владееја со американската економија. „Епл“, „Амазон“, „Гугл“ и „Мајкрософт“ ја скршија границата од трилиони долари, станувајќи убедливо највредните организации во модерната историја. Тие се натпреваруваа со стартапи финансирани од вложување, како што се Uber, WeWork, Airbnb и Stripe за технолошки и деловни таленти, зголемувајќи ги платите и трошоците за живот во Заливот и други технолошки центри како Сиетл.

Но, во текот на изминатата година почнаа да се создаваат пукнатини во таа доминација. Водачите на компаниите почнаа да предупредуваат за намалувања, а фирмите како Гугл, Мајкрософт и Фејсбук тивко воведоа забавување на вработувањето. Во текот на летото, додека економското расположение се разбиваше напред-назад помеѓу позитивното и негативното, компаниите исто така даваа мешани пораки.

Изминатите неколку недели предизвикаа подлабоко ниво на загриженост, бидејќи бран извештаи за заработка покажаа дека дури и најцврстите компании како Amazon и Google имаат сериозни проблеми да го задржат растот на приходите што можеа да го покажат во текот на изминатите неколку години.

Цените на акциите на Фејсбук и Амазон паднаа за повеќе од 20 отсто кога ја објавија својата квартална заработка последната недела од октомври. Прогнозата на Амазон за многу важната празнична сезона беше под она што го очекуваа аналитичарите, а инвеститорите на Фејсбук почнаа да ја отфрлаат компанијата во мноштво, откако главниот извршен директор Марк Цукерберг јасно стави до знаење дека има намера да продолжи да губи пари додека компанијата се фокусира на изградбата на нов „метаверс“, виртуелен свет.

Мајкрософт и Гугл, бр. 3 и бр. 4 највредни фирми во светот, соодветно по Apple и Саудиска Арамко, исто така пријавија забавување на растот на приходите, што покажува дека побарувачката за дигитални реклами и софтвер за облак паѓа.

Минатата недела, Твитер под својот нов сопственик Илон Маск отпушти околу половина од 7.500 вработени во компанијата. Маск во четвртокот рече дека компанијата ќе треба да најде нови извори на приходи или нема да „го преживее претстојниот економски пад“. Неговата изјава дојде еден ден откако Цукерберг рече дека „макроекономскиот пад“ е една од причините поради кои треба да отпушти 11.000 работници, или 13 отсто од работната сила на Мета, во првите големи кратења на работни места во нејзината 18-годишна историја.

Stripe намалува 14 проценти од својот персонал, пазарот за недвижности Zillow 5 проценти и апликацијата за возење со град Lyft 13 проценти.

Неделните отпуштања го доведуваат вкупниот број на раселени технолошки вработени во 2022 година на нешто повеќе од 120.000, според Layoffs.fyi, трагач за отпуштања управуван од основачот на технологијата Роџер Ли. Технолошките работници кои претходно можеа да сметаат на десетици понуди за нивните вештини, сега ќе мора да се натпреваруваат за работа со илјадници други луѓе.

Сара Чо (23) дипломираше на UCLA оваа година и беше само неколку месеци во нејзината прва работа како менаџер на производи во Lyft кога доби известување за отказ. „Тоа е многу заситен пазар во моментов, има само неколку улоги што се достапни“, рече Чо. Таа е корејска државјанка, така што тоа што е со виза ја отежнува ситуацијата, рече таа. „Доаѓате до точка каде што само барате се што е достапно“.

Кратењата се во контраст со другите клучни економски показатели, кои покажуваат мешана слика за економијата. Инфлацијата не беше толку висока како што очекуваа аналитичарите во октомври, предизвикувајќи надеж дека зголемувањата на каматните стапки на ФЕД функционираат како што беше планирано и можеби нема да треба да се зголемуваат. Целокупната економија додаде 261.000 работни места во октомври, а ширум земјата, компаниите класифицирани како дизајн на компјутерски системи од владата всушност додадоа некои работни места.

Економистите од Голдман Сакс соопштија дека очекуваат платите во САД да продолжат да растат во 2023 година, иако цените на куќите би можеле да паднат, според белешката од 6 ноември до клиентите. Економистите на Barclays предвидуваат „плитка рецесија“ следната година, објави банката во истражувачката белешка од 9 ноември. Сепак, отпуштањата во Силиконската долина ќе имаат се поголем ефект, рече Јулија Полак, главен економист во ZipRecruiter, страница за барање работа. Технолошките компании трошат многу пари на други технолошки услуги, како што се облак компјутери или комуникациски платформи, како и дигитално рекламирање.

„Каде оди економијата? Да го цитирам шефот на ФЕД: „Тешко е да се каже“. Можевме или да видиме дека ова има брановиден ефект низ економијата или лавина. Прашањето е како луѓето реагираат и како го сфаќаат ова“, рече таа.

Кратењата веројатно сè уште не се завршени. „Речиси сме сигурни дека ќе видиме повеќе“, рече Полак. „Технолошките компании ќе бидат под зголемен притисок да ги намалат трошоците и да станат профитабилни побрзо“.

До 2020 година, технолошката индустрија сочинуваше околу 10,2 отсто од БДП на САД, според американското Министерство за трговија. Наизглед бескрајниот раст на компании како Амазон, Гугл, Мајкрософт, Фејсбук, Нетфликс, Тесла, Сејлсфорс и други ги пополни сметките за пензионирање на милиони Американци бидејќи технолошките фирми заземаа сè поголем дел од берзата. Технолошките компании сочинуваат речиси 30 отсто од вкупната вредност на S&P 500 во март.

За време на пандемијата, технолошките компании растеа уште побрзо, бидејќи луѓето поминуваа повеќе време на интернет, купуваа повеќе компјутери и конзоли за видео игри и префрлаа голем дел од купувањето од трговците на мало во продавниците на е-трговија. Технолошките компании ја искористија таа промена, инвестирајќи милијарди долари во ангажирање нови работници и градење нови центри за податоци за да ја искористат предноста на она што се сметаше за промена што се случува еднаш во животот. Но, како што се олеснија ограничувањата за пандемијата и повеќето луѓе се вратија на своите навики пред пандемијата, облогот дека тоа однесување ќе биде трајно изменето падна во вода.

Лидерите на Facebook и Shopify, кои произведуваат алатки за трговците да ги продаваат преку Интернет, експлицитно ги обвинија нивните отпуштања за преценување на оваа промена кон е-трговија. „Ова очигледно не се одвиваше онака како што очекував или како што се надеваше некој од нас“, им рекол Цукерберг на вработените за време на разговорот во средата, според снимката споделена со Вашингтон Пост.

Отпуштањата оваа недела значително го намалија бројот на вработени во Силиконската долина, но повеќето големи компании сè уште имаат повеќе персонал отколку што имаа во 2019 година. Сепак, брзиот пресврт на трендот што доведе до толку многу вработувања и инвестиции има голема емотивна влијанието, бидејќи луѓето ја споредуваат реалноста со надуените очекувања што ги создадоа, рече Бајер, кој беше технолошки аналитичар за време на падот на dot-com и неодамна ги советуваше компаниите да ги структурираат нивните првични јавни понуди.

„Тоа е причината зошто расположението е толку шокирачко и разочарувачко“, вели таа.

Со години, квалификуваните технолошки работници скокаа помеѓу компаниите, користејќи една работа за да добијат повисока плата на друга. За инженерите од почетно ниво, не беше невообичаено да добиваат понуди од 200.000 долари годишно плус бонус за потпишување од фирмите на Big Tech. Технолошките компании понудија поволности како што се бесплатни оброци, масажи, шетачи со кучиња и перење на лице место, плус неограничени денови за одмор. Со толку многу неодамна отпуштени работници на пазарот сега, тоа ќе се промени.

Рене Ронкило (37) се искачи од возач на Lyft до работа со полно работно време во компанијата како регрутер. Тој очекува дека многу работници ќе мора да ги намалат платите или да најдат улоги под нивното ниво на искуство доколку сакаат да добијат нова работа во оваа средина. „Не можам да бидам премногу пребирлив“, вели тој.

Семил Шах, генерален партнер во фирмата за ризичен капитал Haystack, проценува дека може да има од 25.000 до 50.000 технолошки луѓе без работа на пазарот на труд во Bay Area во следните неколку месеци. Платите ќе се намалат, а луѓето ќе преземат работни места за кои можеби не размислувале порано.

На долг рок, сегашниот шок може да биде добра работа, рече Шах. Со години, новоформираните компании се мачеа да се натпреваруваат со поголемите технолошки компании за инженери, а старошколскиот етос да се работи за ниска почетна плата со надеж дека компанијата ќе ја направи голема и ќе обезбеди голема исплата е еродиран рече тој. „Се чини како многу гадна корекција за која повеќето упатени веруваат дека е веројатно здрава работа, колку и да е болна“, рече Шах.