Аналитика
Пред да прифатите нова понуда за работа, проверете дали културата на компанијата одговара на вашите очекувања и потреби.
Започнете со истражување на други компании сега. Да, пред да добиете понуда – можеби пред да добиете интервју – и секако пред да прифатите друга работа. Ваша работа е да бидете сигурни дека таа работа е соодветна за вас.
Дури и пред да се сретнете со вашиот потенцијален шеф, можете да научите многу за тоа како компанија управува преку анализирање на нејзините вработени. Овие се луѓе со кои прво доаѓате во контакт, од менаџер за човечки ресурси до првото лице со кое имате контакт. Доколку HR е неорганизиран или расеан, ова треба да крене за вас, црвено знаме. Тоа може да значи дека компанијата, исто така може да биде неорганизирана.
Посетете ја нивната вебстрана и увидете дали јазикот е формален или неформален? Дали имаат центар за кариера што зборува за нивните придобивки и кои се тие?
Кога ќе одите на интервју, внимавајте на атмосферата. Дали преовладува тишина или има релативно гласна комуникција помеѓу вработените?
Сите овие одговори ќе ви дадат увид во очекувањата од работата и како резултат на тоа, ќе можете да донесете помудра одлука.
