Аналитика
Во 2025 година веќе се случија неколку отпуштања на високопрофилни раководители поврзани со романтични афери на работното место. Извршниот директор на „Нестле“ Лоран Фрејкс, извршниот директор на технолошката фирма „Астрономер“ Енди Бајрон и извршната директорка на „Колс“ Ешли Бјукенен се меѓу најновите лидери кои ги загубија престижните позиции откако нивните лични врски беа ставени под лупа. Низ САД, компаниите ги отстрануваат извршните директори со најбрзо темпо во последните две децении: најмалку 41 извршен директор ги напуштиле компаниите од S&P 500 досега оваа година, во споредба со 49 за целата 2024 година.
Нестле и Лоран Фрејкс
„Нестле“ го отпушти Лоран Фрејкс само една година откако го назначи за извршен директор. Внатрешна истрага откри неоткриена романтична врска со директен подреден, што го прекрши кодексот на деловно однесување на компанијата. Ненадејното заминување го нагласува строгиот став на „Нестле“ за етиката и транспарентноста на работното место.
„Астрономер“ и скандалот со „Coldplay Kiss Cam“
Енди Бајрон, извршен директор на „Астрономер Инк.“, поднесе оставка откако беше фатен на џамботронот на концертот на „Колдплеј“ во Масачусетс како ја гушка директорката за човечки ресурси Кристин Кабот. Двајцата беа во брак со други луѓе, а снимката брзо стана вирална. По инцидентот, компанијата потврди дека Бајрон си заминува, нагласувајќи дека од лидерите се очекува да постават стандарди и во однесувањето и во одговорноста. Подоцна излегоа информации дека тој потрошил над 250.000 долари на претплати и приватни повици преку OnlyFans, што дополнително го наруши неговиот углед.
Колс и краткиот мандат на Ешли Бјукенен
Извршната директорка на „Колс“ Ешли Бјукенен беше отпуштена по нешто повеќе од 100 дена на работа. Истрагата откри дека се залагала за договори со добавувач со кого имала личен однос и не ја открила врската. Според извештаите, трансакциите биле спроведени под необични услови, вклучително и договор за консултантски услуги од повеќе милиони долари.
Што значи ова за корпоративната култура
Овие отпуштања од висок профил истакнуваат поширок предизвик – управување со личните односи на работното место, особено на извршно ниво, и одржување на етичките стандарди. Компаниите сè повеќе го испитуваат личното однесување на лидерите, сигнализирајќи дека мандатот или минатите достигнувања не ги ослободуваат раководителите од одговорност.
Историски примери
Во изминатите две децении неколку познати извршни директори ги загубија своите позиции поради романси со подредени. Меѓу нив се Гари Фридман од „Ресторација Хардвер“, Брајан Дан од „Бест Бај“, Кенет Мелани од „Хајмарк“, Марк Херд од „Хјулит-Пакард“ и Хари Стоунсајфер од „Боинг“. Овие случаи потврдуваат дека дури и врвните раководители не се имуни на последиците и дека романтичните врски со подредените можат да доведат до оштетување на угледот, правен надзор и отпуштање од работа – дури и за лидери со силни резултати или компании во транзициски фази.
