Аналитика
Пред пандемијата, голем број компании ширум светот експериментираа со четиридневна работна недела. Замавот за ова движење стивна, бидејќи Ковид-19 беснееше низ целиот свет и скоро сите беа принудени да работат од дома. Сега, кога почнавме сериозно да разгледуваме како ќе изгледа новиот работен свет, темата се појавува повторно.
Шпанија објави дека ќе експериментира со пробна четиридневна работна недела, според Гардијан. Шпанската влада се согласи на 32-часовна работна недела во текот на три години, без намалување на обештетувањето на работниците.
„Вашингтон пост“ објави: „Пилот програмата има за цел да го намали ризикот на работодавачите со тоа што владата ќе ја направи разликата во платата кога работниците се префрлаат на четиридневен распоред“. Ќе инвестира околу 50 милиони евра (60 милиони долари) за трошоците на пилот програмата за компаниите што сакаат да учествуваат. Се предвидува дека околу 200 компании и од 3.000 до 6.000 работници ќе бидат вклучени во проектот.
Иниго Ерехон Галван, шпански политиколог и политичар, кој служеше како член на 14-от Конгрес на пратеници, рече: „Со четиридневната работна недела (32 часа) започнуваме во вистинската дебата за нашето време“. Галван додаде: „Тоа е идеја чие време дојде. Шпанија е една од земјите каде работниците вложуваат повеќе часови од европскиот просек. Но, ние не сме меѓу најпродуктивните земји. Јас тврдам дека да работиш повеќе часови не значи да работиш подобро “.
Концептот беше исполнет со одредени критики. Галван е поврзана со левичарска партија и деловните лидери на Шпанија го нарекоа проектот „лудило“, во светло на моменталната економска состојба и сметаат дека „излегувањето од оваа криза бара повеќе работа, не помалку“.
Четиридневните работни недели се поблиску до реалноста отколку што мислите
Ова беше испробано претходно. Сана Марин, фински политичар кој е премиер на Финска од декември 2019 година, претходно промовираше скратување на времето за работа на луѓето. Марин ја изложи идејата компаниите да усвојат флексибилна шестчасовна и четиридневна работна недела на панел дискусија пред таа да стане премиер. Марин рече: „Верувам дека луѓето заслужуваат да поминуваат повеќе време со своите семејства, најблиски, хоби и други аспекти на животот, како што е културата. Ова може да биде следниот чекор за нас во работниот век “.
Концептот доби значително внимание низ Финска, Европа и другите делови на светот. Во некои продажни места беше погрешно пријавено дека пократката работна недела требаше да стане владина политика. Портпарол на Марин рече дека идејата е „повеќе за идна визија и потенцијална идна цел на Социјалдемократската партија“. Премиерот исто така мислеше дека тоа ќе биде четиридневна работна недела или шестчасовен ден – не и двете.
Финска испроба различни стратегии за работа во последните неколку децении. Една од поинтересните акти што ја донесе нордиската нација беше Пактот за работни часови уште во 1996 година. Оваа политика им даде на вработените можност да ги менуваат своите работни часови за да одговараат на нивниот животен стил со започнување или завршување на нивните одговорности три часа порано или подоцна од вообичаената работа часови
Шведска, сосед од соседството на Финска, заврши пробна програма – во еден од нејзините најголеми градови – од шест часовен работен ден, додека сè уште го одржуваше нивото на компензација за осумчасовен ден. Програмата се одвиваше во пензионерски дом управуван од владата во 2015 година и даде мешани резултати. Скратените часови ги направија работниците посреќни и поздрави, но се сметаа за премногу скапи и комплицирани за да се спроведат низ цела Шведска. Со вработените кои работат помалку часови, домот за пензионери требаше да ангажира дополнителен персонал за да го надополни јазот во покриеноста. Зголемените трошоци за компензација го направија планот непрактичен и понатаму.
Унилевер, британска мултинационална компанија за широка потрошувачка, со седиште во Лондон, претходно започна со тест на четиридневната работна недела. Гигантот за храна и производи за широка потрошувачка го избра Нов Зеланд како место за тестирање. Оваа студија е природна прогресија на експериментирање со различни видови работа и живеалишта за живот.
Вработените ќе бидат обештетени цели пет дена, иако работат само за четири. Ник Бенгс, управен директор на Унилевер во Нов Зеланд, рече: „Се надеваме дека судењето ќе резултира во тоа што Унилевер е првата глобална компанија што прифаќа начини на работа кои обезбедуваат опипливи придобивки за вработените и деловните активности“. Компанијата сака да го промени начинот на кој се извршува работата.
