Аналитика
Хрватска носи измени на својот Закон за странци, со кои се воведува обврска за странските работници да учат и да полагаат испит на хрватски јазик како услов за продолжување на нивната дозвола, а исто така им се овозможува полесно да ги менуваат работодавачите, наведува хрватскиот портал Данас.
ДЛАБИНСКИ ПРОВЕРКИ НА СТРАНСКИТЕ РАБОТНИЦИ
Новите измени на Законот за странци се усвојуваат со цел да се усогласат со законодавството на ЕУ, имено Директивата за унифицирана постапка за обработка на барањата за издавање единствена дозвола за престој и Пактот за азил и миграција, со кој се воведуваат нови правила за управување со миграцијата и воспоставување заеднички систем за азил на ниво на ЕУ, и им се овозможува на земјите-членки флексибилност во решавањето на специфичните проблеми со кои се соочуваат и потребните мерки за заштита на лицата во неволја.
Со ова се воведува можност за спроведување длабински проверки на државјани од трети земји на надворешните граници, се пропишува независен механизам за следење на почитувањето на основните права во постапката за длабинска проверка и доделување азил на границата и постапка за враќање на границата за државјани од трети земји на кои им е одбиен азил, изјави вицепремиерот и министер за внатрешни работи Давор Божиновиќ.
Предложените измени, според Министерството, ќе се обидат брзо и соодветно да одговорат на потребите на пазарот на трудот, а треба да резултираат со административни олеснувања за сите засегнати страни во процесот на издавање дозволи, негово поефикасно спроведување, но и подобро ниво на заштита на работниците – државјани на трети земји и задржување на постојната странска работна сила, почитувајќи ги сите безбедносни аспекти.
ВРАТИТЕ ЗАТВОРЕНИ ЗА ОНИЕ КОИ НЕ ГО ЗБОРУВААТ ХРВАТСКИОТ
Меѓу клучните иновации е воведувањето на обврската за учење на хрватскиот јазик за странски работници, односно обврската за полагање испит на ниво А1.1 по една година престој, како услов за продолжување на дозволата за престој и работа.
Понатаму, на странските работници ќе им биде полесно да ги менуваат сите занимања кај истиот работодавач, не само кај дефицитарните занимања, со спроведување на тест на пазарот на трудот, како и можноста за промена на работодавачите по шест месеци работа кај првиот работодавач без потреба од издавање нова дозвола за престој и работа. Странски работник на кој му е издадена дозвола за занимање со недостиг на работници повеќе нема да може да работи со таа дозвола во подрачјето на полициските одделенија каде што таа занимање не е во недостиг, ниту во подрачјето каде што не е спроведен тест на пазарот на трудот.
Рокот за обработка на дозвола за престој и работа е продолжен на 90 дена, а дозволената невработеност на странските работници за време на важењето на дозволата е исто така продолжена на три месеци, или на шест месеци ако дозволата е во сила повеќе од две години.
Административни олеснувања ќе има и во случаи на издавање дозволи за сезонска работа, кои досега се издаваа за период до една година, а според предлогот, тој ќе важи три години ако се однесува на истиот странски работник и на истиот работодавач во занимањето за кое е издадена дозволата, или со кое сезонскиот работник ќе може да работи до 90 дена во една календарска година или до девет месеци годишно. Привремениот престој заради студирање е продолжен од една година на три години.
Работодавачот нема да може да добие нови дозволи за престој и работа ако е на таканаречената црна листа во период од една година од датумот кога инспекторатот утврдил постоење на неправилности, а обврската за известување на полициската администрација за раскинување на договорот за вработување повеќе нема да биде на странскиот државјанин, туку на работодавачот, електронски, преку системот e-Citizens. Странскиот работник ќе мора да го извести CES во рок од пет дена од раскинувањето на договорот за вработување. Доколку одбие работа во CES, ја губи дозволата.
„Рокот за пријавување на престојот на државјани од трети земји е продолжен од три на 15 дена, пропишан е услов работодавачот да не може да има блокирана сметка подолго од 30 дена, приливот на трансакциската сметка на работодавачот мора да биде докажан во последните 12 месеци, а не повеќе од шест месеци“, изјави министерот.
Приливот на трансакциската сметка за правни лица е пропишан во минимален износ од 100.000, а за физички лица во минимален износ од 40.000 евра.
За издавање позитивно мислење од Хрватската служба за вработување, се зголемува соодносот на вработени домашни работници – позитивно мислење за вработување на странски работник ќе се издаде ако бројот на вработени работници кои се државјани на Република Хрватска, земја-членка на ЕЕА или Швајцарската Конфедерација со полно работно време е најмалку 10 проценти од бројот на вработени работници кои се државјани на трети земји.
Законот, исто така, појасно ја утврдува надлежноста на Државниот инспекторат во врска со надзорот врз сместувањето на сезонските работници, а како што наведува Министерството, по минатогодишните измени на законот, имало мало намалување на бројот на издадени дозволи за престој и работа, а во првите девет месеци од 2025 година биле издадени 136.194, додека во истиот период претходната година, 158.837.
(Фото: илустрација, Mostafameraji, Creative Commons)
