Аналитика
Реалните плати паднаа во повеќето европски земји откако рекордно високата инфлација го уништи најголемиот дел од номиналниот раст на платите. Кои земји се најпогодени? Во 2022 година, стапките на инфлација ја потресоа ЕУ, достигнувајќи нивоа невидени досега во претходните четири децении. Помеѓу 1997 и крајот на 2021 година во ЕУ, највисоката годишна инфлација беше само 4,4 отсто, забележана во јули 2008 година. Во октомври 2022 година таа достигна 11,5 отсто, се вели во истражувањето на Еуроњуз.
Според Извештајот за вештачката интелигенција за 2023 година за вработување на Организацијата за економска соработка и развој (ОЕЦД) и извештајот за пазарот на труд, пандемијата беше проследена со значителен пораст на цените.
Цените почнаа да се зголемуваат во 2021 година поради брзото враќање од пандемијата и поврзаните тесни грла во синџирот на снабдување. Потоа, во текот на 2022 година, влијанието врз цените на енергијата на руската агресивна војна против Украина повторно ја турна инфлацијата нагоре.
Домаќинствата се мачат да се справат со кризата на трошоците за живот како резултат. Речиси сите земји-членки на ЕУ во последната година го зголемија просечната заработка по час, но тоа зголемување е номинално. Со други зборови, не се зема предвид инфлацијата.
Заклучно со првиот квартал од 2023 година, реалните плати за час се намалија во 22 земји од 24 во Европа во текот на минатата година. Тоа значи дека номиналните зголемувања беа помали од инфлацијата, што следствено доведе до пад на реалните плати.
Реалната саатница се зголеми само во Белгија (2,9 отсто) и Холандија (0,4 отсто) помеѓу првите квартали од 2022 година и 2023 година.
Падот на реалните плати варира од 0,8 отсто во Луксембург до 15,6 отсто во Унгарија во овој период. Падот беше забележителен во неколку земји на ЕУ бидејќи реалните плати за час паднаа за повеќе од 5 отсто. По Унгарија следат Летонија (-13,4 отсто), Чешка (-10,4 отсто) и Шведска (-8,4 отсто).
Реалните плати се намалени во Велика Британија, Франција и Германија
Реалните плати за час паднаа и во Франција (1,8 отсто), Велика Британија (2,9 отсто) и Германија (3,3 отсто).
Номиналните саатни плати се зголемија во сите 24 земји на листата со стапки кои варираат од 0,6 отсто во Финска до 13,6 отсто во Литванија.
Годишниот раст на номиналните саатни плати беше 9,8 отсто во Унгарија, 6,1 отсто во Обединетото Кралство и 4,2 отсто во Франција.
Очигледно, сите овие зголемувања на платите не беа доволни, освен во Белгија и Холандија, бидејќи стапката на инфлација и понатаму беше повисока од номиналниот раст на платите. Годишната стапка на инфлација помеѓу првите квартали од 2022 година и 2023 година варираше од 3,2 отсто во Швајцарија до 25,4 отсто во Унгарија. Тоа беше 9,4 отсто во цела ЕУ во овој период.
Усогласениот индекс на потрошувачки цени, исто така, се зголеми за 9 отсто во Британија, 8,2 отсто во Германија и 6 отсто во Франција во овој период.
КАДЕ СЕ РЕАЛНИТЕ ПЛАТИ ПОСЛЕ КОВИДОТ ВО ЕВРОПА
Реалните плати моментално се под нивото пред пандемијата во повеќето земји, и покрај неодамнешниот раст на номиналните плати. Податоците на ОЕЦД покажуваат дека реалните саатници меѓу последните квартали од 2019 година и 2022 година се намалени во повеќето земји на ОЕЦД во Европа.
Кумулативната промена на реалните плати за час во текот на овие три години се движеше од -9,6 отсто во Естонија до 7,1 отсто во Литванија. Реалните плати паднаа во 18 од 25 земји во овој период.
Реалните саатници се зголемија за 1,9 отсто во ОК, а потоа следи Франција (1,5 отсто). Тие паднаа за 3,2 отсто во Германија.
Додека реалните плати се намалуваат севкупно, работниците во ниско платените индустрии често се релативно подобро, се вели во извештајот на ОЕЦД. Промената помеѓу првите квартали од 2022 година и 2023 година покажа дека реалните плати се подобрија во нископлатените индустрии отколку во високоплатените индустрии во 13 земји од 23 со достапни податоци во Европа.
Грција е одличен пример за тоа. Реалната плата во нископлатените индустрии се зголеми за 5,1 отсто, додека падна за 2,9 отсто. Оваа промена исто така беше подобра во оваа група отколку во средно платените индустрии во 14 земји.
Сепак, ова не е многу силна шема бидејќи промените во високоплатените индустрии се малку подобри од оние во областите со ниска плата во некои земји како Италија, Португалија, Обединетото Кралство.
Индустриите се агрегирани во три големи групи:
Ниско платени индустрии: услуги за сместување и храна, административни и помошни услуги, уметност, забава и рекреација, трговија на големо и мало
Средно платени индустрии: транспорт и складирање, производство, други услуги, активности за недвижнини, градежништво
Високо платени индустрии: Здравје на луѓето и социјална работа, образование, професионални активности, информации и финансии и осигурување.
