Аналитика
Со приближувањето на летната туристичка сезона, хотелите на црногорското приморје повторно се соочуваат со истиот проблем – недостиг на работна сила. Во Будва, еден од најважните туристички центри на Јадранот, работодавците веќе почнаа интензивна потрага по сезонски работници, но интересот од домашното население е сè помал, што ги принудува компаниите да бараат кадар во странство.
Најголемата хотелска компанија во Црна Гора, хотелската група „Будванска ривиера“, минатата недела објави серија огласи со кои официјално започна подготовките за летната сезона. Според нивните проценки, ова лето ќе им бидат потребни околу 600 сезонски работници од различни профили, кои ќе работат во хотелите, рестораните и другите туристички објекти долж будванската ривиера.
Но, потребите на целиот туристички сектор во Будва се многу поголеми. Претседателот на Здружението за угостителство на Будва, Александар Јовановиќ, проценува дека на градот ова лето ќе му бидат потребни најмалку пет илјади сезонски работници. Според него, обезбедувањето доволно кадар секоја година станува сè поголем предизвик, бидејќи интересот од домашните работници постојано опаѓа. Многумина од нив, привлечени од подобри услови и повисоки плати, заминуваат да работат во други туристички дестинации, најчесто во соседна Хрватска.
Поради тоа, туристичкиот сектор во Будва мора да бара нови решенија. Потребата од работници е огромна и опфаќа широк спектар на занимања – од келнери, шанкери, готвачи и пекари, до рецепционери, спасители, работници на плажа и базен, хигиеничари, магационери, домари и други профили неопходни за нормално функционирање на хотелите и рестораните во текот на летната сезона.
Од хотелската група „Будванска ривиера“ истакнуваат дека за сите сезонски работници се обезбедени сместување и три оброци дневно, што е стандардна пракса во туристичкиот сектор. Компанијата традиционално соработува и со агенции за вработување, како и со средни стручни училишта и колеџи, од каде се очекува дел од учениците и студентите да се вклучат во работата, особено во шпицот на сезоната во јули и август.
Сепак, и покрај овие напори, домашната работна сила не е доволна за да ги задоволи потребите на туристичката индустрија. Поради тоа, работодавците се принудени да се свртат кон работници од странство. Минатата година, за првпат во оваа хотелска компанија биле ангажирани работници од Индија, а околу шеесет од нив помогнале во текот на сезоната. Дел од нив и оваа година ќе останат во Будва – моментално 49 индиски работници веќе се ангажирани за да помогнат во подготовките за отворање на хотелите.
Овој тренд, според експертите од туристичкиот сектор, веројатно ќе продолжи и во иднина. Туризмот во Црна Гора бележи постојан раст, но без доволно работна сила, хотелите и рестораните сè потешко успеваат да ги одржат услугите на нивото што го очекуваат туристите.
Така, додека Будва се подготвува за уште едно туристичко лето и илјадници гости кои ќе пристигнат на нејзините плажи, зад кулисите се води вистинска трка за работници – трка која станува клучна за успехот на целата сезона.
(Фото: Unsplash)
