Аналитика
Населението на Европската унија старее. Како резултат на тоа, европските земји се соочуваат со недостиг на работна сила во неколку области, особено во услуги и градење и високо квалификувани позиции. За да се борат со овие недостатоци, земјите-членки на ЕУ им олеснуваат некои од нивните најтешки услови за преселба од трета земја на нивната територија заради вработување, пишува SchengenVisaInfo.com.
Покрај тоа, овие земји-членки, како и ЕУ, исто така нудат подобри услови за мигрантите во обид да се стави крај на лошите работни практики за мигрантите, кои често се ангажирани со минимални плати и се соочуваат со подолго работно време од работниците кои доаѓаат од земји на ЕУ.
На пример, од 2 август, сите земји-членки се обврзани да ја применуваат Директивата за рамнотежа помеѓу работата и животот, која предвидува родителско отсуство и кариерно отсуство и право да бараат флексибилни работни аранжмани и истото треба да важи и за двата вида работници, оние на ЕУ држави и за оние кои не се од ЕУ.
Поединечно, во последните месеци, земјите-членки олеснија неколку од нивните правила за имиграција, особено за вработените, во нивниот обид да го олеснат носењето странски работници на нивната територија.
ФИНСКА: БРЗИ ПРОЦЕДУРИ ЗА КВАЛИФИКУВАНИ
По неколку месечни најави за таков потег, Финска конечно почна да применува брза процедура за високо квалификувани работници и почетни претприемачи заедно со нивните семејства, обработувајќи ги нивните апликации во период од 14 дена. Во исто време, земјата почна да им доделува на студентите и на нивните членови на семејството кои ги исполнуваат условите единствена дозвола за престој за целото времетраење на нивните студии. Ова значи дека студентите повеќе не треба да ги обновуваат финските дозволи за престој секоја година. Во исто време, тие сега можат да влезат во Финска со нивните долгорочни (Д) визи без да мора да чекаат за нивните картички за дозвола за престој.
„Националната виза Д, од друга страна, им овозможува на меѓународните експерти и нивните семејства да влезат во Финска веднаш штом ќе добијат поволна одлука. Повеќе нема потреба да се чека да пристигне картичката за дозвола пред да влезете во Финска“, се објаснува во соопштението на Комисијата на ЕУ во врска со тоа.
Објавувајќи ја одлуката уште на 16 јуни оваа година, министерот Туула Хаатаинен рече дека финската влада е цврста во својата намера да ја олесни имиграцијата на квалификувани работници во земјата и дополнително ќе воведе други мерки за забрзување на работата и миграцијата врз основа на образование и земјата е попривлечна за меѓународните експерти.
Земјата исто така работи на тоа да им олесни на студентите и истражувачите да останат во Финска и да бараат работа по завршувањето на нивните студии.
ИТАЛИЈА: ЗГОЛЕМЕНИ КВОТИТЕ ЗА РАБОТНИ ДОЗВОЛИ
Италија ги зголемува квотите за работни дозволи за мигранти за 2022 година
Во обид да го покрие недостигот на персонал во одредени сектори, италијанската влада дозволи вкупно 75.000 луѓе да пристигнат на работа во Италија во 2022 година, поставувајќи ја квотата на 5.000 повеќе од претходната година. Според министерката за внатрешни работи на земјата, Лусијана Ламоргезе, одлуката е донесена и поради војната во Украина, што придонесува за ризикот кризата со жито да доведе до бран мигранти да стигне до земјата.
Во Кабинетот се работи на проверка на можноста за забрзување на постапките бидејќи недостигаат кадри во одредени сектори“, се вели во соопштението од Министерството. Пред оваа одлука, беше објавено дека на италијанските фарми во Пуља им требаат уште 100.000 сезонски работници за да ги гарантираат полињата за летна жетва.
ФРАНЦИЈА: ЗГОЛЕМЕН МИНИМАЛЕЦОТ И ЗА ЕМИГРАНТИТЕ
Француската влада од 1 август ја зголеми минималната месечна плата за 2,01 отсто. „Поради инфлацијата, минималната плата за меѓупрофесионален раст автоматски ќе се зголеми на 1 август за 2,01 отсто. За работник со полно работно време, месечната минимална плата ќе се зголеми од 1.302,64 евра на 1.329,06 евра нето“, се вели во соопштението на француската влада.
Како резултат на тоа, минималната месечна плата потребна за следните категории на имиграција се зголеми на: Трансфери внатре во компанијата (ИКТ) до 1.678,95 евра, во категоријата Талент за пасош – Вработени на распоред до 3.022,11 евра, а во категоријата Талент за пасош – квалификувани вработени до 3.357,90 евра.
Минималната плата за носителите на сини картони на ЕУ е 1,5 пати поголема од просечната референтна бруто плата утврдена од француските власти, која моментално изнесува 53.836,50 евра годишно.
ШПАНИЈА: ОЛЕСНЕТИ УСЛОВИТЕ ЗА РАБОТНА ДОЗВОЛА
Од 27 јули, Шпанија им олесни на странските државјани кои живеат во Шпанија да добијат работна дозвола преку попрецизен процес кој ги намалува барањата за апликација за работна дозвола за одредени апликанти.
Овој потег е преземен во обид на властите да се справат со проблемот со недостигот на пазарот на труд, а истиот ќе им овозможи и на околу 500.000 работници без документи кои не ги поседуваат потребните правни документи да работат легално во Шпанија, како и на студенти од не – Земјите од ЕУ. Вториот ќе може да работи до 30 часа неделно додека студира во Шпанија.
Истовремено, странските студенти ќе имаат право да започнат со работа во земјава веднаш штом ќе дипломираат. Претходно мораа да чекаат период од три години за да можат да се вработат во оваа земја.
Шпанската влада наскоро ќе објави листа на работни места со високи барања кои ќе бидат отворени за странски државјани.
ХОЛАНДИЈА: ВИСОКОКВАЛИФИКУВАНИТЕ ЌЕ МОЖАТ И БЕЗ ДОЗВОЛА ЗА ПРЕСТОЈ
На висококвалификуваните мигранти од земји на кои не им е потребна долгорочна виза (MVV) за да се преселат во Холандија сега ќе им биде дозволено да започнат со работа во земјата дури и ако нивната дозвола за престој сè уште не е подготвена. Одлуката е донесена од холандската служба за имиграција и натурализација (IND), а истата ќе остане во сила најмногу четири месеци, пишува SchengenVisaInfo.com.
„Од 22 јули 2022 година, висококвалификуван мигрант кој не е предмет на MVV може да започне со работа доколку документот за престој сè уште не е готов. Ова мора да биде наведено во известувањето што го добивте и може да биде најмногу четири месеци“, објави ИНД на 1 август. Ослободени од барањето за добивање долгорочна холандска виза за престој подолг од три месеци во земјата се државјаните на земјите-членки на ЕУ/ЕЕА, Австралија, Канада, Јапонија, Монако, Нов Зеланд, Ватикан, Обединетото Кралство, Соединетите Американски Држави, Јужна Кореја и Швајцарија.
Според оваа одлука, државјаните на овие земји можат само да се преселат во Холандија и веднаш да започнат со работа додека чекаат да им биде готова дозволата за престој.
ДАНСКА ГО ПРОШИРИ СПИСОКОТ НА ПОТРЕБНИ КАДРИ ОД СТРАНСТВО
Данска ги ажурираше списоците на работни места за кои има недостиг од работници во земјата. Двете листи, наречени Позитивна листа за високообразовани и Позитивна листа за квалификувани работници, служат како „мапа“ за странските работници кои сакаат да се преселат во Данска заради вработување. „Позитивната листа за лица со високо образование, од 1 јули 2022 година, ќе вклучува вкупно 45 работни места, додека Позитивната листа за квалификувана работа вклучува 46 работни места“, забележува данската агенција за меѓународно вработување и интеграција во соопштение, во кое се додава дека двете списоци ќе останат во сила до 31 декември.
Позитивната листа за квалификувани работници вклучува работни места како лабораториски техничар, водоводен техничар, водоводџија, градежен менаџер, проценител, трговец, купувач, агент за испорака, работник на случај, фонд за осигурување за невработеност, агент за недвижнини, логистички асистент, продажба и набавка, медицински правен секретар, Секретар, службеник, градежни проекти, семеен советник, парохиски службеник, главен готвач, виш службеник, канцелариски асистент, книговодител, книговодство и сметководствен службеник, финансиски асистент, помошник за поддршка за продажба, службеник за осигурување, книговодител на плати, книговодител на човечки ресурси, итн.
Со оглед на тоа што Позитивната листа за лица со високо образование вклучува работни места како дневен менаџер, инженер за производство, машински инженер, градежен инженер инженер за животна средина, градски планер, медицински лекар, медицинска сестра, акушерка, стоматолог, вонреден професор на Универзитетскиот колеџ или бизнис академија, Наставник во основно училиште, социјално образование, економист, психолог, радиограф итн.
ШВЕДСКА: НОВИ ПРАВИЛА ЗА РАБОТНА ДОЗВОЛА
Шведска сега ги обврзува работодавците да пријават каква било промена во правилата и условите за вработување на нивните странски работници со цел да се спречи нивна експлоатација, како и да се привлечат и задржат меѓународната компетентност.
„Шведска е веќе атрактивна земја за луѓето кои сакаат да дојдат во Шведска да работат. Новите правила ѝ даваат на Шведската агенција за миграција повеќе алатки за да продолжи да ја промовира имиграцијата на работна сила која ги задоволува потребите на компаниите за компетентност и ги спречува луѓето да станат жртви на непријателските работодавци“, истакна шефот за правни работи во Шведската агенција за миграција, Карл Бекселиус. при објавувањето на одлуката која стапи во сила на 1 јули.
Странските работници повеќе не можат да бидат избркани поради помали грешки, а работодавачите кои по барање на Агенцијата нема да ги пријават условите за работа на вработените кои не се членки на ЕУ може да бидат казнети.
Воедно, апликантите сега се обврзани да го приложат договорот за вработување кон пријавата што се поднесува во Агенцијата.
ПОРТУГАЛИЈА: 6-МЕСЕЧНИ ВИЗИ ЗА СТРАНСКИ РАБОТНИЦИ
Странските работници сега можат да се преселат во Португалија со намера да работат на краток период од само шест месеци, бидејќи португалската влада даде зелено светло за создавање на ваква виза. „Оваа нова виза им овозможува на странските државјани да влезат на португалска територија кои досега доаѓале да бараат работа во период од 120 дена, продолжен на уште 60 дена, за вкупно 180 дена“, објави министерот за парламентарни работи на земјата.
Според него, мерката е најавена со цел да се промовира редовна и безбедна миграција. Во исто време, земјата го укина и режимот на квоти за миграција.
ИРСКА: ЧЕТИРИ ПРОМЕНИ ВО СИСТЕМОТ ЗА ИМИГРАЦИЈА
Почнувајќи од есенва, ќе се воведат нови промени во системот за дозволи за вработување на Ирска за работници од трети земји, вклучително тука и воведувањето нови сезонски работни дозволи. Преку новите промени, ирските власти имаат намера да создадат поодговорен систем за справување со предизвиците на пазарот на трудот во земјата, како и да воведат индекс за праговите на платите. Новите измени вклучуваат и ревизија на процесот на тестирање на пазарот на трудот.
„Со рекордни 2,5 милиони луѓе на работа во Ирска, новиот Закон за дозволи за вработување ќе ни овозможи подобро да се натпреваруваме за глобалните таленти, да ги пополниме празнините на пазарот на труд, да ги поддржиме локалните претпријатија и да ги охрабриме странските директни инвестиции, а во исто време да ги заштитиме правата на работници во државата“, рече државниот министер за бизнис, малопродажба Демиен Инглиш, најавувајќи го потегот.
