Аналитика
Албанија планира да „увезе“ 40 илјади странски работници бидејќи страда од недостаток на квалификувани вработени во сите нејзини сектори, од модната индустрија до туризмот или технолошкиот сектор.
За да го снабди пазарот со квалификуван кадар, Албанија е во преговори со странска држава (според медиумите, тоа е Филипините) да прими близу 40.000 странски работници, соопшти Министерството за економија на оваа соседна држава на разговорите со претставници на стопанскиот сектор.
Разговори за овој договор најави Албин Гега, генерален директор за вработување и стручно образование во Министерството за економија.
„Министерството прави добри напори да добие квалитетни вработени од странскиот пазар.Она што јас како млада го велам што ќе се случи многу брзо е дека сме на крај на договор со држава која има квалификувани, професионални вработени во неколку индустрии, вклучително и туризмот и облеката, мислам дека многу брзо ќе стане возможен овој договор за поврзување, а ќе имаме квалификувани вработени кои ќе ги задоволат потребите на бизнисот за квалификувани вработени , ќе оди и кон обезбедување можности за вработените“ – изјави Гега.
Идејата е увозот на работна сила во Албанија да се одвива од земји чиишто државјани не ја користеле Албанија како точка на имигрантската транзитна рута кон западна Европа, соопшти министерството. Така, од овој план се исклучени жители на Шри Ланка, Непал, Бангладеш и Индија, се вели во документ подготвен од Министерството за надворешни работи на Албанија, каде се додава дека една земја со која Албанија преговара за увоз на работна сила се Филипините.
Увоз на работна сила од помалку развиени земји, главно од Азија е предмет на жестоки дискусии во албанското општество. И не сите се оптимисти дека тоа е добро решение, пишуваат албанските медиуми.
„Мерката за ангажирање странски вработени не е долгорочно решение, бидејќи повеќето од нив ја користат Албанија како отскочна штица за да одат во други европски земји. Други проблеми се високата цена, но и нивната работна култура која е различна од нашата земја. “, изјави Дрини Зуси, генерален координатор на „Аз груп“ во подкастот „Бизнис плус монитор“.
Но, не е само стравот од напуштање на работното место она што предизвикува неподготвеност или неподготвеност на многу албански компании, на кои итно им требаат вработени, да регрутираат Азијци.
Високите трошоци за нивно сместување и плати, почнувајќи од месечни нето плаќања, сместување за спиење и храна што достигнува најмалку 600 американски долари, не го оправдува приносот на работната сила што го обезбедуваат работниците од Бангладеш или Непал.
Една од локалните компании за производство на мебел, пред неколку месеци планирала да вработи 20 вработени од Бангладеш. Дритан Чацај, од „Трин Мобилри“, рече дека веќе се повлекол од одлуката да ги вработи, поради страв од заминување.
„Вработувањето на странски државјани од индиските земји, а потоа напуштањето на работното место за преселба во странска земја која плаќа повеќе е меѓу главните проблеми на нефункционалноста на оваа мерка. Во оваа ситуација, принудени сме да продолжиме да ги зголемуваме платите на локалните работници , бидејќи нивното вработување останува приоритет“, вели тој.
Акутниот проблем со наоѓање квалификувани вработени се чувствува во многу сектори на економијата, а се прошири и на транспортот на стоки и патници. Пронаоѓањето на возачи на камиони или транспортери е невозможна мисија, не само во Албанија, туку и во регионот и Европа.
Во овие потешкотии е и меѓународната компанија за транспорт на стоки „Балкан транс Албанија“, која планираше да го пополни вакуумот со човечки ресурси, главно за возачи на камиони, со нови вработувања од Египет.
Но, дури и Родолф Џилари, извршен директор на компанијата, за „Монитор“ изјави дека се повлекол од одлуката да вработи 10 Египќани, бидејќи работниците од оваа земја претпочитаат да се вработат во земјите на ЕУ, каде што се повеќе платени, отколку во Албанија. Неизвесноста за долгорочен престој на странци во согласност со договорите за работа кои мора да траат две години е уште една причина поради која компанијата одби да вработи странци.
