Аналитика
Јапонија, која започна кампања за реформа на работниот стил со цел да промовира пократки часови и други флексибилни аранжмани заедно со ограничувањата за прекувремена работа и платен годишен одмор, се обидува да го реши проблемот со недостигот на работна сила охрабрувајќи ги луѓето и компаниите да усвојат четиридневни работни недели.
Според извештајот, во 2021 година, јапонската влада изразила поддршка за пократка работна недела, откако идејата била поддржана од пратениците.
Сепак, концептот бавно се бидејќи околу 8 отсто од компаниите во земјата им дозволуваат на вработените да земаат три или повеќе слободни денови неделно, додека 7 отсто им даваат на своите работници законски определениот еден слободен ден, според Министерството за здравство.
Кампањата за реформа на работниот стил на владата се надева дека повеќе луѓе и компании ќе излезат и ќе ги усвојат предложените реформи поврзани со работата со цел да се справи со проблемот со недостигот на работници, се вели во него.
Смета дека малите и средни бизниси ќе ја промовираат идејата за пократко работно време и други флексибилни аранжмани заедно со ограничувања за прекувремена работа и платен годишен одмор.
„Со реализација на општество во кое работниците можат да избираат од различни стилови на работа врз основа на нивните околности, ние имаме за цел да создадеме доблесен циклус на раст и дистрибуција и да му овозможиме на секој работник да има подобра перспектива за иднината“, труд. веб-страницата на министерството беше цитирана во извештајот.
Друга кампања – „хатаракиката кајикаку“, што во превод значи „иновирање како работиме“, исто така, беше лансирана за да се поддржи и охрабри идејата за пократка култура на работната недела со цел да се справи со недостигот на работна сила.
Јапонија, која започна кампања за реформа на работниот стил со цел да промовира пократки часови и други флексибилни аранжмани заедно со ограничувањата за прекувремена работа и платен годишен одмор, се обидува да го реши проблемот со недостигот на работна сила охрабрувајќи ги луѓето и компаниите да усвојат четиридневни работни недели.
Според извештајот, во 2021 година, јапонската влада изразила поддршка за пократка работна недела, откако идејата била поддржана од пратениците.
Сепак, концептот бавно се опфати бидејќи околу 8 отсто од компаниите во земјата им дозволуваат на вработените да земаат три или повеќе слободни денови неделно, додека 7 отсто им даваат на своите работници законски определениот еден слободен ден, според Министерството за здравство. , труд и благосостојба.
Кампањата за реформа на работниот стил на владата се надева дека повеќе луѓе и компании ќе излезат и ќе ги усвојат предложените реформи поврзани со работата со цел да се справи со проблемот со недостигот на работници, се вели во него.
Смета дека малите и средни бизниси ќе ја промовираат идејата за пократко работно време и други флексибилни аранжмани заедно со ограничувања за прекувремена работа и платен годишен одмор.
„Со реализација на општество во кое работниците можат да избираат од различни стилови на работа врз основа на нивните околности, ние имаме за цел да создадеме доблесен циклус на раст и дистрибуција и да му овозможиме на секој работник да има подобра перспектива за иднината“, труд. веб-страницата на министерството беше цитирана во извештајот.
Друга кампања – „хатаракиката кајикаку“, што во превод значи „иновирање како работиме“, исто така, беше лансирана за да се поддржи и охрабри идејата за пократка култура на работната недела со цел да се справи со недостигот на работна сила.
Јапонија, која започна кампања за реформа на работниот стил со цел да промовира пократки часови и други флексибилни аранжмани заедно со ограничувањата за прекувремена работа и платен годишен одмор, се обидува да го реши проблемот со недостигот на работна сила охрабрувајќи ги луѓето и компаниите да усвојат четиридневни работни недели.
Според извештајот, во 2021 година, јапонската влада изразила поддршка за пократка работна недела, откако идејата била поддржана од пратениците.
Сепак, концептот бавно се опфати бидејќи околу 8 отсто од компаниите во земјата им дозволуваат на вработените да земаат три или повеќе слободни денови неделно, додека 7 отсто им даваат на своите работници законски определениот еден слободен ден, според Министерството за здравство. , труд и благосостојба.
Кампањата за реформа на работниот стил на владата се надева дека повеќе луѓе и компании ќе излезат и ќе ги усвојат предложените реформи поврзани со работата со цел да се справи со проблемот со недостигот на работници, се вели во него.
Смета дека малите и средни бизниси ќе ја промовираат идејата за пократко работно време и други флексибилни аранжмани заедно со ограничувања за прекувремена работа и платен годишен одмор.
„Со реализација на општество во кое работниците можат да избираат од различни стилови на работа врз основа на нивните околности, ние имаме за цел да создадеме доблесен циклус на раст и дистрибуција и да му овозможиме на секој работник да има подобра перспектива за иднината“, труд. веб-страницата на министерството беше цитирана во извештајот.
Друга кампања – „хатаракиката кајикаку“, што во превод значи „иновирање како работиме“, исто така, беше лансирана за да се поддржи и охрабри идејата за пократка култура на работната недела со цел да се справи со недостигот на работна сила.
Во извештајот што се однесува на владиниот оддел кој ги надгледува новите услуги за поддршка на бизнисите, се вели дека само три компании досега се јавиле за да побараат совет за правење промени, релевантни регулативи и достапни субвенции, што ги илустрира предизвиците со кои се соочува иницијативата.
Неодамнешните случувања во врска со официјалната поддршка на владата за подобра рамнотежа помеѓу работата и животот претставуваат забележителна промена во Јапонија, земја позната по својата култура на работохолик стоицизам што доведе до национално закрепнување и економски раст по Втората светска војна.
