Аналитика
Двестотини компании од Обединетото Кралство пријавија постојана четиридневна работна недела, која важи за сите нивни вработени без губење на платата, што е најновиот момент во кампањата за преосмислување на работната недела во Британија, објави британски Гардиан.
Компаниите вкупно вработуваат повеќе од 5.000 луѓе, а меѓу најдобро застапените добротворни, маркетинг и технолошки фирми, според најновото ажурирање од Фондацијата 4 дневна недела.
Поддржувачите на четиридневната недела велат дека петдневната шема анахронизам од претходната економска ера. Џо Рајл, директор на кампањата на фондацијата, рече дека „Петдневната работна недела со работно време од 9 до 5 часот е измислена пред 100 години и повеќе не одговара за намената. Одамна ни требаше ажурирање“.
Со „50% повеќе слободно време, четиридневната недела им дава на луѓето слобода да живеат посреќни, поисполнети животи“, продолжи тој. „Како што стотици британски компании и еден локален совет веќе покажаа, четиридневната недела без губење на платата може да биде победничка и за работниците и за работодавците“.
Фирмите за маркетинг, рекламирање и односи со печатот го предводеа одговорот, при што 30 ја усвоија политиката. Потоа следеа 29 организации во добротворната, невладината и индустријата за социјална заштита, а 24 во технологијата, ИТ и софтверот. Други 22 компании во деловниот, консалтинг и менаџмент сектор, исто така, трајно понудија четиридневни недели на персоналот.
Севкупно, 200 компании ја зацврстија својата посветеност на пократки недели, што според поддржувачите е корисен начин за привлекување и задржување на вработените и за подобрување на продуктивноста преку создавање на ист резултат за помалку часови. До денес, фирмите со седиште во Лондон се најентузијастички, со 59 од вкупниот број.
Сепак, тоа сигнализира растечки јаз во културните војни околу работните модели, кои беа поместени за време на пандемијата Ковид-19. Досега многу вработени се бореа за правото да продолжат да работат од дома, а камоли да ги скратат работните денови.
Компаниите со седиште во САД, вклучително и JPMorgan Chase и Amazon, досега имаат издадено најстроги мандати, барајќи од персоналот да присуствува на работа лично пет дена во неделата. Банкарската групација Лојдс исто така размислува дали високиот персонал ги погодува своите цели во канцеларијата кога дистрибуира годишни бонуси.
Некои работници кои сè уште уживаат во флексибилноста на работењето на далечина се спротивставуваат на мандатите за враќање во канцеларија, вклучително и група вработени во Старлинг банката, која поднесе оставка откако главниот извршен директор побара илјадници работници почесто да присуствуваат во нејзините канцеларии.
Неколку високи политичари од Лабуристичката партија, вклучително и вицепремиерката, Ангела Рајнер, изразија поддршка за четиридневната недела. Сепак, партијата не ја прифати политиката откако дојде на власт.
Истражувањето на „Spark Market Research“ сугерира дека помладите работници имаат најголема веројатност да се спротивстават на традиционалните работни обрасци. Околу 78% од 18-34-годишниците во Велика Британија веруваат дека четиридневната работна недела ќе стане нормална работа за пет години, додека 65% рекле дека не сакаат да видат враќање на работното место со полно работно време.
Управниот директор на Spark, Линси Каролан, рече дека „18-34 [годишниците], основната работна сила во следните 50 години, ги кажуваат своите чувства дека немаат намера да се вратат на старомодните работни обрасци.
„Оваа група, исто така, вели дека менталното здравје и подобрувањето на нивната целокупна благосостојба се нивни врвни приоритети, така што четиридневната недела е навистина значајна придобивка и клучен овозможувач на нивниот севкупен квалитет на живот“.
(Фото:Фјучроф ворк)
