Аналитика
Холандија, Исланд и Данска ги заземаат првите три места како земји со најдобар пензиски систем во светот, поради својата силна база на средства и многу здрава регулатива, според Институтот Мерсер CFA за 2024 година. Првите три земји останаа непроменети од минатогодишниот извештај.
Шеснаесеттото годишно истражување ги мери системите за пензионирање на 46 земји, со секундарна цел да ги истакне недостатоците во секој систем и да предложи области на реформи.
Секоја земја била оценета според три фактори: Адекватност, одржливост и интегритет.
Холандија имаше највисок вкупен резултат (84,8) и највисок резултат на адекватност (86,3). Исланд, втора на листата, имаше вкупен резултат од 83,4 и највисок резултат за одржливост од 84,3. Третопласираната Данска имаше вкупен резултат од 81,6. Финска, со 75,9, имаше највисока оценка за интегритет со 90,8.
Соединетите Американски Држави се рангирани на 29-то место од 46 со вкупен резултат од 60,4, оценка за адекватност од 63,9, резултат за одржливост од 58,4 и резултат за интегритет од 57,5.
Според извештајот, зголемувањето на долговечноста, повисоките каматни стапки и зголемените трошоци за нега вршат притисок врз владите да ги поддржат пензиските системи. Како резултат на тоа, неколку земји имаат малку пониски резултати од претходните години.
„Во свет каде што стапките на фертилитет опаѓаат и животниот век се зголемува, системите на приходи од пензионирање се во центарот на вниманието“, рече Пат Томлинсон, претседател и извршен директор на Мерсер, во изјавата. „Обезбедувањето силно усогласување во приватните и јавните аранжмани за приход од пензионирање, зголемувањето на покриеноста на вработените и охрабрувањето на поголемо учество во работната сила за оние кои сакаат да работат на постари возрасти се само неколку начини за подобрување на долгорочните резултати за пензионерите“.
За севкупниот пензиски систем, северноевропските земји беа генерално оценети високо, а Финска и Норвешка ги заземаа првите места во истражувањето – високо како Австралија и Сингапур. Ова значи дека нивните системи имаат звучна структура и имаат голем број добри карактеристики.
Шведска, Обединетото Кралство, Швајцарија, како и Белгија, Ирска, Франција, Германија, Португалија и Хрватска, исто така, заработија добри оценки, при што вторите значително се подобрија од минатогодишниот извештај.
Во меѓувреме, некои од најлошите пензиски системи во светот се наоѓаат во Јужна Африка, Турција, Филипините, Аргентина и Индија, според Индексот.
За 2024 година, Мерсер напиша дека пензионерите се под зголемен притисок „благодарение“ на инфлацијата и зголемените каматни стапки, кои силно влијаат на постарите лица на пензиите кои не се индексирани на зголемените трошоци. Во исто време, многу европски земји се соочуваат со стареење на населението што може да ја доведе во прашање финансиската исплатливост на програмите.
На германскиот пензиски систем му беше доделен просечен ранг, доаѓајќи на 20-то место од 48 земени земји. Мерсер истакна дека рангирањето на Германија е малку подобрено од 66,8 во 2024 година на 67,3 во 2024 година, но падна од 19-то место на 20-то.
Зголемувањето на минималната пензија за пензионерите со ниски примања, зголемувањето на финансираните придонеси во приватните пензии и зголемувањето на покриеноста на вработените со професионални пензиски планови беа именувани како три области каде Германија може да го насочи вниманието кон зголемување на нејзината вкупна вредност на индексот.
Со стареењето на населението во Германија и намалувањето на работната сила, земјата очајно треба да најде нов начин за финансирање на својот пензиски систем. Во моментов, работоспособните луѓе во Германија ги плаќаат пензиските фондови на лицата кои се во пензија, наместо пензионерите да ги добиваат парите што ги уплатиле во нивниот фонд за време на нивниот работен век, велат од Институтот.
Од разгледуваните земји, само Холандија, Исланд, Данска и Израел имаа оценка А, што Мерсер и Институтот CFA го опишаа како првокласни и робусни системи за пензионирање кои даваат добри придобивки, се одржливи и имаат високо ниво на интегритет.
Глобалниот пензиски пејзаж се менува, бидејќи се повеќе земји и планови се префрлаат на планови за дефинирани придонеси од планови за дефинирани бенефиции, забележа Маргарет Френклин, претседател и извршен директор на Институтот CFA, во извештајот.
Холандија, на пример, е во процес на пренесување на целиот свој пензионерски систем од планови за дефинирани бенефиции во планови за дефинирани придонеси до 2028 година, како дел од холандскиот акт за идната пензија.
„Тековната промена на пензиските планови со дефинирани придонеси воведува многу предизвици за финансиско планирање, кои паѓаат директно на рамениците на утрешните пензионери“, напиша Френклин во извештајот. „Плановите бараат од поединците да донесат сложени одлуки за финансиско планирање што може значително да влијаат на нивните финансиски околности, а сепак многу поединци не се добро подготвени да управуваат со потребните одлуки. Индексот служи како важен потсетник за празнините што остануваат во обезбедувањето долгорочна финансиска сигурност и совети за поединци.
Како што луѓето живеат подолго и како што наталитетот се намалува, бројни земји и планови се префрлаат кон планови за дефинирани придонеси кои го ставаат товарот на ризикот врз пензионерите. Френклин напиша дека пензиските фондови мора да се развиваат за да обезбедат низа опции и поддршка за да им помогнат на поединците да ги постигнат најдобрите можни резултати од пензионирањето.
„Потребни се значајни реформи на системот за приход за пензионирање за да се задоволат финансиските потреби на пензионерите и нивните работни очекувања кои се развиваат“, рече Дејвид Нокс, австралиски партнер во Мерсер. „Не постои единствено решение за поставување на пензиските системи на поцврста основа. Сега е време владите, креаторите на политики, пензиската индустрија и работодавачите да работат заедно за да се осигураат дека постарата популација се третира со достоинство и може да одржува начин на живот сличен на она што го доживеале во текот на нивните работни години.
